LGBTQ ist eine Abkürzung, die für Lesbisch, Schwul, Bisexuell, Transgender, Queer/Questioning und manchmal auch andere wie Intersex und Asexual steht. Diese Begriffe beziehen sich auf verschiedene sexuelle Orientierungen und Geschlechtsidentitäten, die in der Mainstream-Kultur nicht normativ sind. Einige Personen können sich als Teil von mehr als einer Gruppe innerhalb dieses Oberbegriffs identifizieren.
Jemand kann sowohl transgender als auch lesbisch sein. In diesem Artikel werde ich darüber sprechen, wie sich berufliche Bestrebungen mit sexuellen und geschlechtlichen Identitäten überschneiden und welche psychische Belastung für LGBTQ-Personen im beruflichen Kontext entsteht.
Berufliche Bestrebungen sind arbeitsbezogene Ziele oder Ambitionen, wie zum Beispiel einen bestimmten Job zu bekommen oder ein bestimmtes Maß an Erfolg zu erreichen. Sexuelle Orientierung bezieht sich darauf, wen eine Person sexuell anzieht, während sich die Geschlechtsidentität darauf bezieht, wie sich eine Person in Bezug auf ihr Geschlecht sieht. Es kann sich vom biologischen Geschlecht unterscheiden. Einige Menschen, denen bei der Geburt eine Frau zugewiesen wurde, identifizieren sich als Männer und umgekehrt. LGBTQ-Personen können aufgrund sozialer Erwartungen und Belastungen Spannungen zwischen ihrem Privatleben und ihrem Berufsleben erleben.
In vielen Ländern diskriminieren Arbeitgeber immer noch LGBTQ-Mitarbeiter. Sie können sich weigern, sie einzustellen, eine Beförderung zu verweigern oder ein feindliches Arbeitsumfeld zu schaffen. Dies kann zu Stress und Angst führen, Ihre Identität geheim zu halten oder sich selbst treu zu bleiben.
Es besteht die Angst, die Arbeitsplatzsicherheit zu verlieren, wenn sie öffentlich herauskommen.
Ein Coming-out kann auch Vorteile haben, wie unterstützende Kollegen zu finden und sich bei der Arbeit authentischer zu fühlen.
LGBTQ-Personen können bei der Berufswahl auf zusätzliche Herausforderungen stoßen. Sie können Schwierigkeiten haben, Vorbilder oder Mentoren zu finden, die ihre Erfahrungen verstehen. Sie können sich von den Networking-Möglichkeiten losgelöst fühlen und fühlen sich unter Druck gesetzt, Teile von sich selbst zu verstecken. Sie müssen möglicherweise einen Kompromiss zwischen der Verfolgung ihrer Leidenschaften und der Kompromittierung von Aspekten ihrer Identität eingehen.
Einige Karrieren können für LGBTQ-Personen einladender sein. Kreative Bereiche wie Kunst und Schreiben waren historisch aufgeschlossener. Technologiebranchen haben tendenziell eine progressive Politik in Bezug auf Vielfalt und Inklusion. Gesundheitsberufe werden jetzt mehr denn je benötigt, und medizinische Fakultäten akzeptieren zunehmend Transgender-Studenten.
Selbst wenn LGBTQ-Menschen Jobs annehmen, können sie Mikroaggressionen ausgesetzt sein, die psychische Störungen verursachen. Dazu können subtile Kommentare oder Witze, Vermeidung oder unsensible Sprache gehören. Es ist von entscheidender Bedeutung, dass sich Verbündete zu Wort melden, wenn sie ein solches Verhalten miterleben und sich für Veränderungen einsetzen.
Das Navigieren durch berufliche Bestrebungen bei gleichzeitiger Gewährleistung eines Gleichgewichts zwischen sexueller und geschlechtlicher Identität ist eine Herausforderung. Es gibt keinen universellen Ansatz, aber es erfordert Selbstreflexion, Mut und die Unterstützung der Gemeinschaft. Indem wir dieses Problem verstehen, können wir integrativere Arbeitsplätze schaffen und einen gerechten Zugang zu Chancen fördern.
Wie überschneiden sich berufliche Bestrebungen mit sexuellen und geschlechtlichen Identitäten und welche psychischen Spannungen treten bei LGBTQ-Personen im Rahmen einer Karriere auf?
Berufliche Bestrebungen können sich auf verschiedene Weise mit sexuellen und geschlechtlichen Identitäten überschneiden, und in jedem Bereich und jeder Kultur am Arbeitsplatz kann es unterschiedliche Ebenen der Akzeptanz und Unterstützung geben. Während einige Bereiche mehr Aufstiegsmöglichkeiten für Menschen bieten können, die traditionellen Geschlechterrollen und -erwartungen entsprechen, können andere offener für Vielfalt und Inklusion sein. Für LGBTQ-Personen kann diese Schnittmenge sowohl interne als auch externe Spannungen erzeugen, die sich auf ihre psychische Gesundheit und ihr Wohlbefinden auswirken können.