LGBTQは、レズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダー、クィア/質問、そして時にはインターセックスやアセクシュアルなどの他の人を表す頭字語です。これらの用語は、主流文化において非正規的である様々な性的指向とジェンダーのアイデンティティを指す。一部の人々は、この共通の用語の中で複数のグループの一部として識別することができます。
誰かがトランスジェンダーとレズビアンの両方になることができます。この記事では、プロフェッショナルの願望と性的アイデンティティがどのように交差しているのか、そしてLGBTQの人々がキャリアの中でどのような心理的緊張を抱いているのかについて説明します。
専門的な願望は、特定の仕事を取得したり、成功の特定のレベルを達成するなど、仕事に関連する目標や野心です。性的指向とは、人が性的に引き付ける人を指し、性同一性とは、人が性別に関連して自分自身をどのように見ているかを指します。生物学的性別とは異なる場合があります。
出生時に女性を割り当てられた一部の人々は男性であり、その逆もあります。LGBTQの人々は、社会的な期待とプレッシャーのために、自分の生活と職業生活の間に緊張を経験するかもしれません。多くの国では、雇用主は依然としてLGBTQの従業員を差別しています。彼らは彼らを雇うことを拒否することができます、プロモーションを拒否したり、敵対的な職場環境を作成します。これは、あなたのアイデンティティを非公開にしたり、自分自身に真実であることについてのストレスや不安につながる可能性があります。
彼らが公に出てくると、雇用の安全を失う恐れがあります。
出てくることはまた、支援的な同僚を見つけることや職場でより本格的な感じなどの利点を持つことができます。
LGBTQの人々は、キャリアの選択において追加の課題に直面する可能性があります。彼らは自分の経験を理解するロールモデルやメンターを見つけるのに苦労するかもしれません。彼らはオンラインの機会から離れて感じ、自分自身の一部を隠すために圧力を感じることができます。彼らは自分の情熱を追求し、自分のアイデンティティの妥協の側面の間で妥協しなければならないかもしれません。
LGBTQの人をもっと歓迎するキャリアもあるかもしれません。アートやライティングのようなクリエイティブな分野は、歴史的にはよりオープンなものでした。テクノロジー産業は、多様性と包摂性に関する進歩的な政策を持っている傾向があります。医療専門職がこれまで以上に必要とされており、医学部ではトランスジェンダーの学生を受け入れています。
仕事を取るときでも、LGBTQの人々は心理的苦痛を引き起こす微小侵略に直面することができます。これらには、微妙なコメントや冗談、回避、または無感覚な言語が含まれる場合があります。同盟国は、この行動を目撃し、変化を提唱するときに声を出すことが不可欠です。性同一性と性同一性のバランスをとることは困難です。ワンサイズのアプローチはありませんが、自己反映、勇気、コミュニティのサポートが必要です。この問題を理解することで、より包括的な雇用を創出し、機会への公平なアクセスを促進することができます。
プロフェッショナルの願望と性的およびジェンダーのアイデンティティはどのように交差し、LGBTQ個人はキャリアの文脈でどのような心理的緊張を経験しますか？
職場のそれぞれの分野や文化において、性同一性や性同一性とは異なる方法で交差することができ、異なるレベルの受け入れとサポートがあることができます。伝統的なジェンダーの役割と期待に合った人々により多くの進歩の機会を提供する地域もあるかもしれませんが、他の地域は多様性と包摂にもっと開かれているかもしれません。LGBTQの人々のために、この交差点は、彼らの精神的健康と幸福に影響を与えることができる内部と外部の両方の緊張を作成することができます。