LGBTQ - это аббревиатура, которая расшифровывается как Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, Queer/Questioning, а иногда и другие, такие как Intersex и Asexual. Эти термины относятся к различным сексуальным ориентациям и гендерной идентичности, которые являются ненормативными в основной культуре. Некоторые люди могут идентифицировать себя как часть более чем одной группы в рамках этого общего термина.
Кто-то может быть как трансгендером, так и лесбиянкой. В этой статье я расскажу о том, как профессиональные стремления пересекаются с сексуальной и гендерной идентичностью, и какое психологическое напряжение возникает у ЛГБТК-людей в карьерном контексте.
Профессиональные стремления - это цели или амбиции, связанные с работой, такие как получение определенной работы или достижение определенного уровня успеха. Сексуальная ориентация относится к тому, кого человек привлекает сексуально, в то время как гендерная идентичность относится к тому, как человек видит себя по отношению к своему полу. Он может отличаться от биологического пола.
Некоторые люди, которым при рождении была назначена женщина, идентифицируют себя как мужчины, и наоборот. ЛГБТК-люди могут испытывать напряженность между своей личной жизнью и профессиональной жизнью из-за социальных ожиданий и давления.
Во многих странах работодатели по-прежнему дискриминируют ЛГБТК-сотрудников. Они могут отказаться нанять их, отказать в продвижении по службе или создать враждебную рабочую среду. Это может привести к стрессу и беспокойству по поводу сохранения своей личности в тайне или верности себе.
Существует страх потерять безопасность работы, если они выйдут публично.
Каминг-аут также может иметь преимущества, такие как поиск поддерживающих коллег и ощущение себя более аутентичными на работе.
ЛГБТК-люди могут столкнуться с дополнительными проблемами при выборе карьеры. Они могут изо всех сил пытаться найти примеры для подражания или наставников, которые понимают их опыт. Они могут чувствовать себя отстраненными от сетевых возможностей и чувствовать давление, чтобы скрыть части себя. Возможно, им придется пойти на компромисс между преследованием своих страстей и компрометацией аспектов своей идентичности.
Некоторые карьеры могут быть более гостеприимными для ЛГБТК-людей. Творческие области, такие как искусство и письмо, исторически были более непредубежденными. Технологические отрасли, как правило, имеют прогрессивную политику в отношении разнообразия и инклюзивности. Медицинские профессии необходимы сейчас больше, чем когда-либо, и медицинские школы все чаще принимают трансгендерных студентов.
Даже принимая рабочие места, ЛГБТК-люди могут сталкиваться с микроагрессиями, которые вызывают психологические расстройства. К ним могут относиться тонкие комментарии или шутки, избегание или нечувствительный язык. Крайне важно, чтобы союзники высказывались, когда они становятся свидетелями такого поведения, и выступали за перемены.
Навигация по профессиональным устремлениям при обеспечении баланса сексуальной и гендерной идентичности является сложной задачей. Не существует универсального подхода, но он требует саморефлексии, смелости и поддержки сообщества. Понимая эту проблему, мы можем создать более инклюзивные рабочие места и содействовать справедливому доступу к возможностям.
Как профессиональные устремления пересекаются с сексуальной и гендерной идентичностью, и какая психологическая напряженность возникает у ЛГБТК-лиц в контексте карьеры?
Профессиональные устремления могут пересекаться с сексуальной и гендерной идентичностью различными способами, и в каждой области и культуре на рабочем месте могут быть разные уровни принятия и поддержки. Хотя некоторые области могут предложить больше возможностей для продвижения по службе людям, которые соответствуют традиционным гендерным ролям и ожиданиям, другие могут быть более открыты для разнообразия и инклюзивности. Для ЛГБТК-людей это пересечение может создать как внутреннюю, так и внешнюю напряженность, которая может повлиять на их психическое здоровье и благополучие.