LGBTQ, Lezbiyen, Gey, Biseksüel, Transseksüel, Queer/Sorgulama ve bazen İnterseks ve Aseksüel gibi diğerleri anlamına gelen bir kısaltmadır. Bu terimler, ana akım kültürde normatif olmayan çeşitli cinsel yönelimleri ve cinsiyet kimliklerini ifade eder. Bazı insanlar bu ortak terim içinde birden fazla grubun parçası olarak tanımlanabilir. Birisi hem transseksüel hem de lezbiyen olabilir. Bu yazıda, mesleki özlemlerin cinsel ve cinsiyet kimliğiyle nasıl kesiştiği ve kariyer bağlamında LGBTQ bireyler için hangi psikolojik gerginliğin ortaya çıktığı hakkında konuşacağım. Profesyonel istekler, belirli bir işe girmek veya belirli bir başarı seviyesine ulaşmak gibi işle ilgili hedefler veya hedeflerdir. Cinsel yönelim, bir kişinin cinsel olarak kimi çektiğini ifade ederken, cinsiyet kimliği, bir kişinin kendilerini cinsiyetleriyle ilgili olarak nasıl gördüğünü ifade eder. Biyolojik cinsiyetten farklı olabilir. Doğumda bir kadına atanan bazı insanlar erkek olarak tanımlanır ve bunun tersi de geçerlidir. LGBTQ bireyler, sosyal beklentiler ve baskılar nedeniyle kişisel yaşamları ile mesleki yaşamları arasında gerginlikler yaşayabilir. Birçok ülkede, işverenler hala LGBTQ çalışanlarına karşı ayrımcılık yapmaktadır. Onları işe almayı reddedebilir, promosyonları reddedebilir veya düşmanca bir çalışma ortamı yaratabilirler. Bu, kimliğinizi gizli tutma veya kendinize karşı dürüst olma konusunda stres ve endişeye yol açabilir.
Kamuya açıklarsa iş güvenliğini kaybetme korkusu var. Dışarı çıkmak, destekleyici meslektaşlar bulmak ve işte daha otantik hissetmek gibi faydalara da sahip olabilir. LGBTQ bireyler kariyer seçimlerinde ek zorluklarla karşılaşabilirler. Deneyimlerini anlayan rol modelleri veya mentorlar bulmakta zorlanabilirler. Çevrimiçi fırsatlardan kopuk hissedebilirler ve kendi bölümlerini gizlemek için baskı altında hissedebilirler. Tutkularını takip etmek ve kimliklerinin ödün veren yönleri arasında uzlaşmak zorunda kalabilirler. Bazı kariyerler LGBTQ bireylere karşı daha misafirperver olabilir. Sanat ve yazı gibi yaratıcı alanlar tarihsel olarak daha açık fikirli olmuştur. Teknoloji endüstrileri, çeşitlilik ve kapsayıcılık konusunda ilerici politikalara sahip olma eğilimindedir. Tıp mesleklerine her zamankinden daha fazla ihtiyaç duyuluyor ve tıp okulları giderek daha fazla transseksüel öğrenci kabul ediyor. İş alırken bile, LGBTQ insanlar psikolojik sıkıntıya neden olan mikro saldırganlıklarla karşı karşıya kalabilirler. Bunlar ince yorumlar veya şakalar, kaçınma veya duyarsız dil içerebilir. Müttefiklerin bu davranışa tanık olduklarında ve değişimi savunduklarında konuşmaları zorunludur. Cinsel ve cinsiyet kimliğini dengelerken profesyonel özlemleri yönlendirmek zordur. Herkese uyan tek bir yaklaşım yoktur, ancak kendini yansıtma, cesaret ve topluluk desteği gerektirir. Bu konuyu anlayarak, daha kapsayıcı işler yaratabilir ve fırsatlara eşit erişimi teşvik edebiliriz.
Mesleki özlemler cinsel ve toplumsal cinsiyet kimliğiyle nasıl kesişir ve LGBTQ bireyler kariyer bağlamında hangi psikolojik gerilimleri yaşar?
Mesleki istekler, cinsel ve toplumsal cinsiyet kimliği ile farklı şekillerde kesişebilir ve işyerinde her alanda ve kültürde farklı kabul ve destek seviyeleri olabilir. Bazı alanlar geleneksel cinsiyet rollerine ve beklentilerine uyan insanlara ilerleme için daha fazla fırsat sunarken, diğerleri çeşitlilik ve dahil edilmeye daha açık olabilir. LGBTQ insanlar için, bu kesişme zihinsel sağlıklarını ve refahlarını etkileyebilecek hem iç hem de dış gerilimler yaratabilir.