LGBTQ è un acronimo che viene trascritto come Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, Queer/Questioning, e a volte altri come Intersex e Asexual. Questi termini si riferiscono a diversi orientamenti sessuali e identità di genere che sono anormali nella cultura di base. Alcune persone possono identificarsi come parte di più di un gruppo all'interno di questo termine comune.
Qualcuno può essere sia transgender che lesbica. In questo articolo parlerò di come le aspirazioni professionali si intersecano con l'identità sessuale e di genere, e le tensioni psicologiche che si creano nelle persone LGBT in un contesto di carriera.
Le aspirazioni professionali sono obiettivi o ambizioni di lavoro, come ottenere un determinato lavoro o raggiungere un certo livello di successo. L'orientamento sessuale si riferisce a una persona attratta sessualmente, mentre l'identità di genere tratta il modo in cui una persona si vede rispetto al proprio sesso. Potrebbe essere diverso dal sesso biologico.
Alcune persone a cui è stata assegnata una donna alla nascita si identificano come uomini e viceversa. Le persone LGBT possono soffrire di tensioni tra la loro vita privata e la loro vita professionale a causa delle aspettative e delle pressioni sociali.
In molti paesi i datori di lavoro continuano a discriminare i dipendenti LGBT. Possono rifiutarsi di assumerli, rifiutare la promozione o creare un ambiente di lavoro ostile. Questo può causare stress e ansia per mantenere la propria identità segreta o fedele a se stessa.
C'è paura di perdere la sicurezza del lavoro se escono pubblicamente.
Caming-out può anche avere vantaggi, come trovare colleghi di supporto e sentirsi più autentici al lavoro.
Le persone LGBT possono affrontare ulteriori problemi di carriera. Possono fare del loro meglio per cercare esempi da seguire o mentori che comprendono la loro esperienza. Possono sentirsi sospesi dalle capacità di rete e sentire la pressione per nascondere le parti di se stessi. Forse dovranno scendere a compromessi tra perseguire le loro passioni e compromettere gli aspetti della loro identità.
Alcune carriere possono essere più ospitali per le persone LGBT. Le aree creative, come l'arte e la scrittura, erano storicamente più involontarie. I settori tecnologici tendono ad avere politiche progressive per la diversità e l'inclusione. Le professioni sanitarie sono ora più necessarie che mai e le scuole mediche accolgono sempre più studenti transgender.
Anche accettando posti di lavoro, le persone LGBT possono affrontare microagressioni che causano disturbi psicologici. Possono includere commenti o battute sottili, evitare o linguaggio insensibile. È fondamentale che gli alleati si esprimano quando assistono a questo comportamento e sostengano il cambiamento.
Navigare sulle aspirazioni professionali per garantire un equilibrio tra identità sessuale e di genere è una sfida. Non esiste un approccio universale, ma richiede autoreferenzialità, coraggio e sostegno della comunità. Capendo questo problema, possiamo creare posti di lavoro più inclusivi e promuovere un accesso equo alle opportunità.
Come le aspirazioni professionali si sovrappongono all'identità sessuale e di genere, e quali sono le tensioni psicologiche delle persone LGBT nel contesto della carriera?
Le aspirazioni professionali possono incrociare l'identità sessuale e di genere in diversi modi, e ogni campo e cultura sul luogo di lavoro può avere livelli diversi di accettazione e supporto. Sebbene alcune aree possano offrire maggiori opportunità di promozione a persone che corrispondono ai tradizionali ruoli e aspettative di genere, altre potrebbero essere più aperte alla diversità e all'inclusione. Per le persone LGBT, questa intersezione può creare tensioni sia interne che esterne che possono influenzare la loro salute mentale e il benessere.