LGBTQ to akronim, który oznacza lesbijski, gejowski, biseksualny, transgender, Queer/Questing, a czasami inne, takie jak Intersex i Asexual. Pojęcia te odnoszą się do różnych orientacji seksualnych i tożsamości płci, które nie są normatywne w kulturze głównego nurtu. Niektórzy ludzie mogą zidentyfikować jako część więcej niż jednej grupy w tym wspólnym terminie.
Ktoś może być transseksualistą i lesbijką. W tym artykule opowiem o tym, jak aspiracje zawodowe przecinają się z tożsamością seksualną i płciową oraz jakie napięcie psychiczne rodzi się dla osób LGBTQ w kontekście kariery.
Aspiracje zawodowe to cele lub ambicje związane z pracą, takie jak zdobycie określonej pracy lub osiągnięcie pewnego poziomu sukcesu. Orientacja seksualna odnosi się do tego, kogo człowiek przyciąga seksualnie, podczas gdy tożsamość płciowa odnosi się do tego, jak człowiek widzi siebie w stosunku do swojej płci. Może różnić się od płci biologicznej.
Niektóre osoby, którym przypisano kobietę przy urodzeniu, identyfikują się jako mężczyźni i odwrotnie. Osoby LGBTQ mogą doświadczać napięć między swoim życiem osobistym a życiem zawodowym z powodu oczekiwań i presji społecznych.
W wielu krajach pracodawcy nadal dyskryminują pracowników LGBTQ. Mogą odmówić ich wynajęcia, zaprzeczyć promocjom lub stworzyć wrogie środowisko pracy. Może to prowadzić do stresu i niepokoju o utrzymanie swojej tożsamości prywatne lub bycie wiernym sobie.
Istnieje obawa przed utratą bezpieczeństwa pracy, jeśli wyjdą publicznie.
Wyjście może mieć również korzyści, takie jak znalezienie pomocnych kolegów i poczucie bardziej autentyczności w pracy.
Osoby LGBTQ mogą stawić czoła dodatkowym wyzwaniom w swoich wyborach zawodowych. Mogą walczyć, aby znaleźć wzory do naśladowania lub mentorów, którzy rozumieją ich doświadczenia. Mogą czuć się oderwani od możliwości online i czują presję, aby ukryć części siebie. Mogą one być zmuszone do kompromisu między dążeniem do swoich pasji a naruszaniem aspektów ich tożsamości.
Niektóre kariery mogą być bardziej przyjazne dla osób LGBTQ. Twórcze dziedziny, takie jak sztuka i pisanie, były historycznie bardziej otwarte. Branże technologiczne zazwyczaj prowadzą postępową politykę w zakresie różnorodności i integracji. Obecnie bardziej niż kiedykolwiek potrzebne są zawody medyczne, a szkoły medyczne coraz częściej przyjmują transseksualistów.
Nawet podczas podejmowania pracy osoby LGBTQ mogą stawić czoła mikroagresji, które powodują zaburzenia psychiczne. Mogą to być subtelne komentarze lub żarty, unikanie lub nieczułe języki. Konieczne jest, aby sojusznicy mówili, gdy są świadkami tego zachowania i opowiadają się za zmianą.
Nawigacja aspiracji zawodowych podczas równoważenia tożsamości seksualnej i płciowej jest wyzwaniem. Nie ma uniwersalnego podejścia, ale wymaga samodzielnej refleksji, odwagi i wsparcia społecznego. Dzięki zrozumieniu tej kwestii możemy tworzyć miejsca pracy sprzyjające włączeniu społecznemu i promować sprawiedliwy dostęp do możliwości.
Jak aspiracje zawodowe przecinają się z tożsamością seksualną i płciową, a jakie napięcia psychologiczne doświadczają osoby LGBTQ w kontekście kariery?
Aspiracje zawodowe mogą przecinać się z tożsamością seksualną i płciową na różne sposoby, a w każdej dziedzinie i kulturze w miejscu pracy mogą występować różne poziomy akceptacji i wsparcia. Podczas gdy niektóre obszary mogą stwarzać większe możliwości dla awansu osób pasujących do tradycyjnych ról i oczekiwań związanych z płcią, inne mogą być bardziej otwarte na różnorodność i integrację. Dla osób LGBTQ, to skrzyżowanie może tworzyć zarówno wewnętrzne, jak i zewnętrzne napięcia, które mogą wpływać na ich zdrowie psychiczne i samopoczucie.