A LGBTQ é uma abreviatura que é decifrada como Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, Queer/Questioning, e outras vezes como Intersex e Asexual. Estes termos referem-se a várias orientações sexuais e identidade de gênero que são anormais na cultura básica. Algumas pessoas podem identificar-se como parte de mais de um grupo dentro deste termo comum.
Alguém pode ser transexual ou lésbica. Neste artigo, vou descrever como as aspirações profissionais se cruzam com a identidade sexual e de gênero, e quais são as tensões psicológicas das pessoas LGBT no contexto da carreira.
Aspirações profissionais são objetivos ou ambições associadas ao trabalho, tais como obter um determinado trabalho ou alcançar um determinado nível de sucesso. A orientação sexual refere-se a alguém atraído sexualmente, enquanto a identidade de gênero trata a forma como a pessoa se vê em relação ao seu sexo. Pode ser diferente do sexo biológico.
Algumas pessoas que tiveram uma mulher nomeada ao nascer identificam-se como homens e vice-versa. As pessoas LGBT podem sofrer tensões entre a vida pessoal e a vida profissional devido às expectativas sociais e à pressão.
Em muitos países, os empregadores ainda discriminam os funcionários LGBT. Eles podem recusar contratá-los, recusar promoções ou criar um ambiente de trabalho hostil. Isso pode causar estresse e preocupação em manter a sua identidade em segredo ou lealdade.
Existe o medo de perder a segurança do trabalho se eles saírem publicamente.
Caming-out também pode ter vantagens, como encontrar colegas de apoio e se sentir mais autêntico no trabalho.
Pessoas LGBT podem ter problemas adicionais para escolher suas carreiras. Eles podem tentar encontrar exemplos ou mentores que compreendam a experiência deles. Eles podem se sentir excluídos da capacidade de rede e sentir pressão para esconder partes de si mesmos. Talvez tenham de transigir entre perseguir as suas paixões e comprometer os aspectos da sua identidade.
Algumas carreiras podem ser mais hospitaleiras para pessoas LGBT. Áreas criativas, como arte e escrita, foram historicamente mais inadequadas. As indústrias tecnológicas tendem a ter políticas progressivas de diversidade e inclusão. As profissões médicas são agora mais necessárias do que nunca, e as escolas de medicina estão a aceitar cada vez mais estudantes transgêneros.
Mesmo aceitando empregos, as pessoas LGBT podem enfrentar microagressões que causam transtornos psicológicos. Eles podem ser tratados com comentários ou piadas sutis, evitar ou linguagem insensível. É fundamental que os aliados se pronunciem quando testemunham esse comportamento e defendam a mudança.
Navegar pelas aspirações profissionais para equilibrar a identidade sexual e de gênero é um desafio. Não existe uma abordagem universal, mas requer autorreflexão, coragem e apoio comunitário. Compreendendo este problema, podemos criar empregos mais inclusivos e promover o acesso justo às oportunidades.
Como as aspirações profissionais se cruzam com a identidade sexual e de gênero, e quais são as tensões psicológicas dos indivíduos LGBT no contexto da carreira?
As aspirações profissionais podem se cruzar com a identidade sexual e de gênero de várias formas, e cada campo e cultura no local de trabalho pode ter diferentes níveis de aceitação e apoio. Embora algumas áreas possam oferecer mais oportunidades de promoção para pessoas que correspondem aos papéis tradicionais de gênero e expectativas, outras podem estar mais abertas à diversidade e inclusão. Para as pessoas LGBT, esta interseção pode criar tensões internas e externas que podem afetar sua saúde mental e bem-estar.