El término interseccionalidad se refiere a la experiencia única de ser miembro de varios grupos minoritarios al mismo tiempo. Las personalidades con diversidad de género suelen quedar marginadas debido a su identidad, lo que les puede crear problemas adicionales en el lugar de trabajo. La discriminación contra las personas transgénero, no binarias, intersexuales y genderquires es generalizada. Esto incluye una orientación equivocada, microagresión, acoso, exclusión de los baños, códigos de vestimenta y otras políticas que refuerzan las expectativas binarias. Los estudios muestran que la discriminación intersectorial es más perjudicial que las formas individuales de discriminación.
Por ejemplo, las mujeres negras ganan menos que los hombres blancos, pero también experimentan mayores niveles de sexismo y racismo. Por el contrario, los hombres negros pueden experimentar menos sexismo, pero más racismo. Por lo tanto, la comprensión de cómo la diversidad de género se superpone con otras identidades sociales es crucial para desarrollar estrategias eficaces de lucha contra la discriminación.
Un estudio encontró que los empleadores percibían a los empleados con diferentes sexos como menos competentes y asalariados que los trabajadores del cisgénero. Este sesgo era más fuerte cuando la identidad del empleado incluía marcadores adicionales como raza o edad. Otro estudio encontró que a los empleados LGBTQ + se les pagaba significativamente menos que a sus colegas heterosexuales, incluso después de considerar factores como la educación, el tipo de trabajo y la ubicación. Las personas trans denunciaron que en el trabajo hay altos niveles de violencia física y verbal, entre ellos se les dice que deben ser despedidos. Estos ejemplos demuestran la complejidad de la opresión basada en el género en el lugar de trabajo, donde la interseccionalidad juega un papel importante.
Para orientarse en estos temas, las personas de diferentes sexos deben ser conscientes de sus privilegios e inconvenientes dentro de diferentes sistemas. Tal vez necesiten elaborar estrategias para protegerse y luchar contra la discriminación. Uno de los enfoques es centrarse en establecer alianzas con colegas que tengan experiencias e intereses similares. Otro es educar a los líderes y compañeros sobre la diversidad de género utilizando un lenguaje respetuoso y accesible. Algunas organizaciones han implementado políticas que protegen a las personas con diferentes sexos, como el acceso inclusivo al baño y opciones no binarias en los formularios. Otros ofrecen capacitación sobre el uso de pronombres, la etiqueta en el inodoro y la sensibilidad hacia las personas transgénero.
A pesar de los avances, muchos empleos siguen siendo hostiles a la diversidad de género. Las personas de diferentes sexos pueden encontrarse con obstáculos para la carrera, el ascenso o incluso la seguridad laboral. Los empleados pueden evitar discutir su identidad por temor a la venganza o el aislamiento.
Sin embargo, algunas empresas están aplicando políticas de equidad, como códigos de vestimenta neutros en cuanto al género y opciones de planificación flexibles. Las organizaciones también pueden proporcionar redes de apoyo y recursos para trabajadores de diferentes sexos, como programas de ayuda para empleados y grupos de afinidad. Al crear un espacio seguro para todos los empleados, los empleadores pueden aumentar la productividad, la moral y el nivel de retención.
En conclusión, la discriminación intersectorial afecta a personas con diferentes sexos en muchos aspectos de la vida, incluido el lugar de trabajo. Aunque se han logrado progresos en algunas esferas, queda mucho por hacer para crear un entorno verdaderamente inclusivo. Las personalidades con diversidad de género deben orientarse en dinámicas sociales complejas, defendiendo sus derechos y encontrando aliados. Con las estrategias y el apoyo adecuados, pueden prosperar personal y profesionalmente, a pesar de enfrentar múltiples formas de discriminación.
¿Cómo se orientan las personas de diferentes sexos a la discriminación intersectorial en el lugar de trabajo?
Las personas heterosexuales pueden enfrentarse a diversas formas de discriminación en el lugar de trabajo debido a su identidad única y a comportamientos no conformes que desafían las normas tradicionales de género. La interseccionalidad complica aún más esta situación, ya que otras identidades marginales como la raza, la etnia, la clase, la orientación sexual y la condición de capacidad pueden aumentar los efectos de la discriminación por motivos de género.