Der Begriff „Intersektionalität" bezieht sich auf die einzigartige Erfahrung, gleichzeitig Mitglied mehrerer Minderheitengruppen zu sein. Geschlechtsspezifische Persönlichkeiten werden aufgrund ihrer Identität oft marginalisiert, was sie am Arbeitsplatz vor zusätzliche Herausforderungen stellen kann. Die Diskriminierung von Transgender, nicht-binären, intergeschlechtlichen und genderqueer Menschen ist weit verbreitet. Dazu gehören Fehlorientierung, Mikroaggression, Belästigung, Ausschluss von Toiletten, Kleidervorschriften und andere Richtlinien, die binäre Erwartungen erhöhen. Studien zeigen, dass intersektionale Diskriminierung schädlicher ist als einzelne Formen der Diskriminierung. Zum Beispiel verdienen schwarze Frauen weniger als weiße Männer, erleben aber auch ein höheres Maß an Sexismus und Rassismus. Im Gegensatz dazu erleben schwarze Männer vielleicht weniger Sexismus, aber mehr Rassismus. Daher ist das Verständnis, wie sich Geschlechtervielfalt mit anderen sozialen Identitäten überschneidet, entscheidend für die Entwicklung wirksamer Antidiskriminierungsstrategien. Eine Studie ergab, dass Arbeitgeber Mitarbeiter mit unterschiedlichem Geschlecht als weniger kompetent und beschäftigt wahrnahmen als Cisgender-Mitarbeiter. Diese Voreingenommenheit war stärker, wenn die Persönlichkeit des Mitarbeiters zusätzliche Marker wie Rasse oder Alter enthielt. Eine andere Studie ergab, dass LGBTQ + -Mitarbeiter auch nach Berücksichtigung von Faktoren wie Bildung, Arbeitsart und Standort deutlich weniger bezahlt wurden als ihre heterosexuellen Kollegen. Trans-Personen berichteten, dass es bei der Arbeit ein hohes Maß an körperlicher und verbaler Gewalt gebe, unter anderem werde ihnen gesagt, dass sie entlassen werden sollten. Diese Beispiele zeigen die Komplexität geschlechtsspezifischer Unterdrückung am Arbeitsplatz, wo Intersektionalität eine wichtige Rolle spielt. Um sich in diesen Fragen zurechtzufinden, müssen sich Menschen unterschiedlichen Geschlechts ihrer Privilegien und Mängel innerhalb verschiedener Systeme bewusst sein. Möglicherweise müssen sie Strategien entwickeln, um sich selbst zu schützen und gegen Diskriminierung aufzutreten. Ein Ansatz besteht darin, sich auf den Aufbau von Allianzen mit Kollegen zu konzentrieren, die ähnliche Erfahrungen und Interessen haben. Ein weiteres Ziel ist es, Führungskräfte und Kollegen in einer respektvollen und zugänglichen Sprache über Geschlechtervielfalt aufzuklären. Einige Organisationen haben Richtlinien zum Schutz von Menschen mit unterschiedlichem Geschlecht eingeführt, z. B. inklusiver Zugang zum Badezimmer und nicht-binäre Optionen auf Formularen. Andere bieten Schulungen zur Verwendung von Pronomen, Toilettenetikette und Sensibilität für Transgender-Personen an.
Trotz der Fortschritte bleiben viele Arbeitsplätze der Geschlechtervielfalt feindlich gesinnt. Menschen unterschiedlichen Geschlechts können auf Hindernisse für den beruflichen Aufstieg, die Beförderung oder sogar die Sicherung von Arbeitsplätzen stoßen. Mitarbeiter können es vermeiden, ihre Identität aus Angst vor Rache oder Isolation zu diskutieren. Einige Unternehmen implementieren jedoch Richtlinien, die auf Fairness abzielen, wie geschlechtsneutrale Kleidervorschriften und flexible Planungsoptionen. Organisationen können auch Unterstützungsnetzwerke und Ressourcen für Arbeitnehmer verschiedener Geschlechter bereitstellen, z. B. Mitarbeiterhilfeprogramme und Affinitätsgruppen. Durch die Schaffung eines sicheren Raums für alle Mitarbeiter können Arbeitgeber die Produktivität, die Moral und das Retentionsniveau steigern. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass branchenübergreifende Diskriminierung Menschen mit unterschiedlichem Geschlecht in vielen Aspekten des Lebens, einschließlich des Arbeitsplatzes, betrifft. Obwohl in einigen Bereichen Fortschritte erzielt wurden, bleibt noch viel zu tun, um ein wirklich integratives Umfeld zu schaffen. Geschlechtsspezifische Persönlichkeiten müssen sich in komplexen sozialen Dynamiken orientieren, ihre Rechte verteidigen und Verbündete finden. Mit den richtigen Strategien und Unterstützung können sie persönlich und beruflich gedeihen, obwohl sie zahlreichen Formen der Diskriminierung ausgesetzt sind.
Wie orientieren sich Menschen unterschiedlichen Geschlechts an branchenübergreifender Diskriminierung am Arbeitsplatz?
Menschen mit unterschiedlichem Geschlecht können aufgrund ihrer einzigartigen Identität und unangemessenen Verhaltensweisen, die traditionelle Geschlechternormen in Frage stellen, verschiedenen Formen der Diskriminierung am Arbeitsplatz ausgesetzt sein. Intersektionalität erschwert diese Situation weiter, da andere marginale Identitäten wie Rasse, ethnische Zugehörigkeit, Klasse, sexuelle Orientierung und Fähigkeitsstatus die Auswirkungen von Diskriminierung aufgrund des Geschlechts verstärken können.