Le terme « intersectorialité » désigne une expérience unique d'être membre de plusieurs groupes minoritaires à la fois. Les individus sexistes sont souvent marginalisés en raison de leur identité, ce qui peut leur poser des problèmes supplémentaires sur le lieu de travail. La discrimination à l'égard des personnes transgenres, non binaires, intersexuées et ganderkvires est très répandue. Cela inclut la mauvaise orientation, la micro-agression, le harcèlement, l'exclusion des toilettes, les codes vestimentaires et d'autres politiques qui renforcent les attentes binaires. Des études montrent que la discrimination intersectorielle est plus nocive que certaines formes de discrimination.
Par exemple, les femmes noires gagnent moins que les hommes blancs, mais elles sont également plus sexistes et racistes. En revanche, les hommes noirs peuvent éprouver moins de sexisme, mais plus de racisme. Il est donc essentiel de comprendre comment la diversité des sexes se recoupe avec d'autres identités sociales pour élaborer des stratégies efficaces de lutte contre la discrimination.
Une étude a montré que les employeurs considéraient les employés de sexe différent comme moins compétents et moins salariés que les employés de la cisgenre. Ce biais était plus fort lorsque l'identité de l'employé comprenait des marqueurs supplémentaires, comme la race ou l'âge. Une autre étude a révélé que les employés LGBTQ + étaient beaucoup moins payés que leurs collègues hétérosexuels, même après avoir tenu compte de facteurs tels que l'éducation, le type de travail et l'emplacement. Les personnes trans ont déclaré qu'il y avait un niveau élevé de violence physique et verbale au travail, y compris en leur disant qu'elles devraient être licenciées. Ces exemples montrent la complexité de l'oppression fondée sur le sexe sur le lieu de travail, où l'intersection joue un rôle important.
Pour s'orienter sur ces questions, les gens de différents sexes doivent être conscients de leurs privilèges et de leurs défauts au sein de différents systèmes. Ils devront peut-être élaborer des stratégies pour se protéger et s'opposer à la discrimination. Une approche consiste à se concentrer sur la création d'alliances avec des collègues qui ont des expériences et des intérêts similaires. L'autre est de former les gestionnaires et les collègues à la diversité des sexes en utilisant un langage respectueux et accessible. Certaines organisations ont mis en place des politiques qui protègent les personnes de sexe différent, comme l'accès inclusif à la salle de bain et les options non binaires sur les formes. D'autres offrent une formation sur l'utilisation des pronoms, le savoir-vivre dans les toilettes et la sensibilité aux personnes transgenres.
Malgré les progrès accomplis, de nombreux emplois restent hostiles à la diversité des sexes. Les personnes de différents sexes peuvent rencontrer des obstacles à l'avancement professionnel, à la promotion ou même à la sécurité de l'emploi. Les employés peuvent éviter de discuter de leur identité par crainte de vengeance ou d'isolement.
Cependant, certaines entreprises mettent en place des politiques visant à assurer l'équité, par exemple des codes vestimentaires neutres pour les femmes et des options de planification flexibles. Les organisations peuvent également fournir des réseaux de soutien et des ressources aux travailleurs de différents sexes, tels que des programmes d'aide aux employés et des groupes d'affinité. En créant un espace sûr pour tous les employés, les employeurs peuvent améliorer la productivité, le moral et le niveau de rétention.
En conclusion, la discrimination intersectorielle touche des personnes de sexe différent dans de nombreux aspects de la vie, y compris le lieu de travail. Bien que des progrès aient été réalisés dans certains domaines, il reste encore beaucoup à faire pour créer un environnement véritablement inclusif. Les individus sexistes doivent s'orienter dans une dynamique sociale complexe, défendre leurs droits et trouver des alliés. Avec les bonnes stratégies et le bon soutien, ils peuvent prospérer personnellement et professionnellement, même s'ils sont confrontés à de nombreuses formes de discrimination.
Comment les personnes de différents sexes s'orientent-elles vers la discrimination interprofessionnelle sur le lieu de travail ?
Les personnes hétérogènes peuvent être confrontées à diverses formes de discrimination sur le lieu de travail en raison de leur identité unique et de leurs comportements incohérents qui remettent en question les normes traditionnelles de genre. L'intersection rend cette situation encore plus difficile, car d'autres identités marginales telles que la race, l'ethnicité, la classe, l'orientation sexuelle et le statut de capacité peuvent accroître les effets de la discrimination fondée sur le sexe.