O termo «intersectividade» refere-se à experiência única de ser membro de vários grupos minoritários ao mesmo tempo. As personalidades de gênero são frequentemente marginalizadas devido à sua identidade, o que pode causar mais problemas no local de trabalho. Há discriminação generalizada de pessoas transgêneros, não residentes, intersexuais e generqueiros. Isto inclui orientação errada, microagressão, assédio, exclusão de banheiros, códigos de vestuário e outras políticas que aumentam as expectativas binárias. Os estudos mostram que a discriminação entre os sexos é mais prejudicial do que as formas individuais de discriminação.
Por exemplo, as mulheres negras ganham menos do que os homens brancos, mas também sofrem níveis mais altos de sexismo e racismo. Pelo contrário, os homens negros podem ser menos sexistas, mas mais racistas. Assim, compreender como a diversidade de gênero se cruza com outras identidades sociais é fundamental para desenvolver estratégias eficazes contra a discriminação.
Um estudo mostrou que os empregadores consideravam os funcionários com sexos diferentes como menos competentes e empregados do que os empregados do cisgender. Esse preconceito foi mais forte quando a personalidade do funcionário incluía marcadores adicionais, como raça ou idade. Outro estudo mostrou que os funcionários LGBT + foram muito menos pagos do que os seus colegas heterossexuais, mesmo depois de considerar fatores como educação, tipo de trabalho e localização. As pessoas trans disseram que o trabalho tem um alto nível de violência física e verbal, incluindo que devem ser despedidas. Estes exemplos demonstram a complexidade da opressão por gênero no local de trabalho, onde a intersectividade é importante.
Para se concentrar nestas questões, as pessoas de diferentes sexos devem ter consciência de seus privilégios e deficiências dentro de diferentes sistemas. Talvez eles precisem desenvolver estratégias para se defender e falar contra a discriminação. Uma das abordagens é focar em estabelecer alianças com colegas que têm experiências e interesses semelhantes. O outro é treinar líderes e colegas sobre a diversidade de gênero usando uma linguagem respeitosa e acessível. Algumas organizações implementaram políticas que protegem pessoas com sexos diferentes, como acesso inclusivo à casa de banho e opções não-públicas em formas. Outros oferecem treinamento sobre uso de pronomes, etiqueta na casa de banho e sensibilidade para pessoas transgêneros.
Apesar dos progressos, muitos empregos permanecem hostis à diversidade de gênero. Pessoas de vários sexos podem enfrentar obstáculos para a carreira, promoção ou até mesmo para o emprego. Os funcionários podem evitar discutir a sua identidade por medo de vingança ou isolamento.
No entanto, algumas empresas estão implementando políticas para garantir a justiça, como códigos de vestuário neutros e flexíveis. As organizações também podem fornecer redes de apoio e recursos para trabalhadores de diferentes sexos, tais como programas de ajuda a funcionários e grupos afinitos. Ao criar um espaço seguro para todos os funcionários, os empregadores podem melhorar a produtividade, a moral e o nível de retenção.
Para terminar, a discriminação interdisciplinar afeta pessoas com diferentes sexos em muitos aspectos da vida, incluindo o local de trabalho. Embora tenha havido progressos em algumas áreas, ainda há muito a fazer para criar um ambiente verdadeiramente inclusivo. As personalidades de gênero devem ser orientadas em dinâmicas sociais complexas, defendendo os seus direitos e encontrando aliados. Com estratégias e apoio adequados, eles podem prosperar pessoalmente e profissionalmente, apesar de enfrentarem muitas formas de discriminação.
Como é que pessoas de diferentes sexos se concentram na discriminação entre os sexos no local de trabalho?
As pessoas diferentes podem enfrentar várias formas de discriminação no local de trabalho devido à sua identidade única e comportamento inconsistente que desafia as normas tradicionais de gênero. A intersecção torna esta situação ainda mais difícil, porque outras identidades marginais, como raça, etnia, classe, orientação sexual e status de capacidade, podem aumentar os efeitos da discriminação de gênero.