Il termine «intersezionalità» si riferisce all'esperienza unica di far parte di più gruppi minoritari contemporaneamente. Le personalità di genere sono spesso emarginate a causa della loro identità, che può causare problemi aggiuntivi sul posto di lavoro. È molto diffusa la discriminazione dei transgender, dei non nativi, degli intersex e dei genderkwire. Questo include orientamento sbagliato, microagressione, molestie, esclusione dai bagni, dress code e altre politiche che aumentano le aspettative binarie. Gli studi dimostrano che la discriminazione intersecrezionale è più dannosa delle singole forme di discriminazione.
Ad esempio, le donne di colore guadagnano meno degli uomini bianchi, ma hanno anche livelli più elevati di sessismo e razzismo. Al contrario, gli uomini neri possono provare meno sessismo, ma più razzismo. Pertanto, capire come la diversità di genere si incrocia con altre identità sociali è fondamentale per sviluppare strategie efficaci contro la discriminazione.
Uno studio ha dimostrato che i datori di lavoro consideravano i dipendenti con sesso diverso come meno competenti e dipendenti rispetto ai lavoratori del cisgender. Questo pregiudizio era più forte quando l'identità del dipendente includeva altri marcatori, come la razza o l'età. Un altro studio ha dimostrato che i dipendenti LGBT + sono stati pagati molto meno dei loro colleghi eterosessuali, anche dopo aver preso in considerazione fattori quali l'istruzione, il tipo di lavoro e la posizione. Le persone trans hanno detto che il lavoro ha un alto tasso di violenza fisica e verbale, tra cui si dice che dovrebbero essere licenziati. Questi esempi dimostrano la complessità dell'oppressione di genere sul luogo di lavoro, dove l'intersezionalità è importante.
Per concentrarsi su queste questioni, le persone di ogni genere devono essere consapevoli dei loro privilegi e dei loro difetti all'interno di sistemi diversi. Potrebbero aver bisogno di sviluppare strategie per difendersi da soli e agire contro la discriminazione. Un approccio è quello di concentrarsi sulla creazione di alleanze con colleghi che hanno esperienze e interessi simili. L'altro è formare dirigenti e colleghi alla diversità di genere utilizzando un linguaggio rispettoso e accessibile. Alcune organizzazioni hanno adottato politiche che proteggono le persone con sesso diverso, come l'accesso inclusivo al bagno e opzioni non banali sulle forme. Altri offrono formazione sull'uso di pronomi, etichetta in bagno e sensibilità verso le persone transgender.
Nonostante i progressi, molti posti di lavoro rimangono ostili alla diversità di genere. Le persone di sesso diverso possono incontrare ostacoli per la carriera, la promozione o persino l'occupazione. I dipendenti possono evitare di discutere la propria personalità per paura di vendetta o isolamento.
Tuttavia, alcune aziende adottano politiche di equità, come i codici dress neutri di genere e le opzioni di pianificazione flessibili. Le organizzazioni possono inoltre fornire reti di supporto e risorse per lavoratori di vario genere, come programmi di assistenza ai dipendenti e gruppi affiniti. Creando uno spazio sicuro per tutti i dipendenti, i datori di lavoro possono migliorare la produttività, il morale e il livello di contenimento.
Per concludere, la discriminazione settoriale riguarda le persone con sesso diverso in molti aspetti della vita, compreso il luogo di lavoro. Sebbene siano stati fatti progressi in alcuni settori, c'è ancora molto da fare per creare un ambiente davvero inclusivo. Le personalità di genere devono orientarsi in una dinamica sociale complessa, sostenendo i propri diritti e trovando alleati. Con le giuste strategie e il sostegno, possono prosperare personalmente e professionalmente, anche se affrontano numerose forme di discriminazione.
In che modo le persone di sesso diverso si concentrano sulla discriminazione settoriale sul posto di lavoro?
Le persone eterogenee possono affrontare diverse forme di discriminazione nei luoghi di lavoro a causa della loro identità unica e dei comportamenti non conformi che sfidano le normative tradizionali di genere. L'intersezionalità rende ancora più complicata questa situazione, poiché altre identità marginali, come la razza, l'etnia, la classe, l'orientamento sessuale e lo status delle capacità, possono aumentare le conseguenze della discriminazione di genere.