يشير مصطلح «التقاطع» إلى التجربة الفريدة لكونك عضوًا في مجموعات أقليات متعددة في نفس الوقت. غالبًا ما يتم تهميش الأفراد المتنوعين بين الجنسين بسبب هويتهم، مما قد يخلق تحديات إضافية لهم في مكان العمل. ينتشر التمييز ضد المتحولين جنسياً وغير الثنائيين وثنائيي الجنس والمتحولين جنسياً. وهذا يشمل سوء التوجيه، والاعتداء الجزئي، والتحرش، واستبعاد المرحاض، وقواعد اللباس والسياسات الأخرى التي تعزز التوقعات الثنائية. وتبين البحوث أن التمييز المتعدد الجوانب أكثر ضررا من أشكال التمييز الفردية. على سبيل المثال، تكسب النساء السود أقل من الرجال البيض، لكنهن يعانين أيضًا من مستويات أعلى من التمييز الجنسي والعنصرية. في المقابل، قد يعاني الرجال السود من تمييز أقل على أساس الجنس ولكن أكثر عنصرية. وبالتالي، فإن فهم كيفية تقاطع التنوع بين الجنسين مع الهويات الاجتماعية الأخرى أمر بالغ الأهمية لوضع استراتيجيات فعالة لمكافحة التمييز.
وجدت إحدى الدراسات أن أرباب العمل يرون أن الموظفين من جنسين مختلفين أقل كفاءة وأجورًا من العمال المتوافقين مع الجنس. كان هذا التحيز أقوى عندما تضمنت شخصية الموظف علامات إضافية مثل العرق أو العمر. وجدت دراسة أخرى أن موظفي LGBTQ + يتقاضون رواتب أقل بكثير من نظرائهم من جنسين مختلفين، حتى بعد حساب عوامل مثل التعليم ونوع العمل والموقع. أبلغ الأشخاص المتحولين جنسيًا عن تعرضهم لمستويات عالية من الإساءة الجسدية واللفظية في العمل، بما في ذلك إخبارهم بضرورة طردهم. وتبين هذه الأمثلة تعقيد الاضطهاد القائم على نوع الجنس في مكان العمل، حيث يؤدي التقاطع دورا هاما. للتنقل في هذه القضايا، يجب أن يكون الأشخاص من مختلف الأجناس على دراية بامتيازاتهم وعيوبهم داخل الأنظمة المختلفة. قد يحتاجون إلى وضع استراتيجيات لحماية أنفسهم والتحدث علانية ضد التمييز. يتمثل أحد النهج في التركيز على بناء تحالفات مع الزملاء الذين لديهم تجارب واهتمامات مماثلة. آخر هو تثقيف المديرين التنفيذيين والزملاء حول التنوع بين الجنسين باستخدام لغة محترمة ويمكن الوصول إليها. نفذت بعض المنظمات سياسات تحمي الأشخاص من مختلف الأجناس، مثل الوصول الشامل إلى الحمام والخيارات غير الثنائية على النماذج. يقدم آخرون تدريبًا على استخدام الضمير وآداب المراحيض والحساسية للأشخاص المتحولين جنسيًا. على الرغم من التقدم المحرز، لا تزال العديد من أماكن العمل معادية للتنوع بين الجنسين. يمكن أن يواجه الأشخاص من مختلف الجنسين عوائق أمام التقدم الوظيفي أو التقدم أو حتى التوظيف. قد يتجنب الموظفون مناقشة هويتهم خوفًا من الانتقام أو العزلة. ومع ذلك، تنفذ بعض الشركات سياسات تعزز الإنصاف، مثل قواعد اللباس المحايدة جنسانياً وخيارات التخطيط المرنة. يمكن للمنظمات أيضًا توفير شبكات وموارد الدعم للعمال من مختلف الجنسين، مثل برامج مساعدة الموظفين ومجموعات التقارب. من خلال خلق مساحة آمنة لجميع الموظفين، يمكن لأصحاب العمل تحسين الإنتاجية والروح المعنوية ومعدلات الاحتفاظ. في الختام، يؤثر التمييز بين القطاعات على الأشخاص ذوي الأجناس المختلفة في العديد من جوانب الحياة، بما في ذلك مكان العمل. وبينما أحرز تقدم في بعض المجالات، لا يزال هناك الكثير مما ينبغي عمله لتهيئة بيئة شاملة حقا. يجب على الأفراد المتنوعين بين الجنسين التنقل في الديناميكيات الاجتماعية المعقدة، والتأكيد على حقوقهم وإيجاد حلفاء. فبالاستراتيجيات والدعم المناسبين، يمكن أن يزدهروا شخصيا ومهنيا، رغم أنهم يواجهون أشكالا عديدة من التمييز.
كيف يركز الأشخاص من مختلف الأجناس على التمييز بين القطاعات في مكان العمل ؟
قد يواجه الأشخاص من جنسين مختلفين أشكالاً مختلفة من التمييز في مكان العمل بسبب هويتهم الفريدة وسلوكياتهم غير الملائمة التي تتحدى الأعراف الجنسانية التقليدية. يزيد التقاطع من تعقيد هذا الوضع، حيث أن الهويات المهمشة الأخرى مثل العرق والعرق والطبقة والتوجه الجنسي وحالة القدرة يمكن أن تضخم آثار التمييز على أساس الجنس.