"相互性"是指同时成为多个少数群体成员的独特经验。性别多样化的个人通常由于其身份而被边缘化，这可能会给他们在工作场所带来更多挑战。对变性人，非二进制，双性恋者和性别偏见的歧视很普遍。这包括方向错误、微侵略、骚扰、厕所排斥、着装要求和其他增加二元期望的政策。研究表明，交叉歧视比个别形式的歧视更有害。例如，黑人妇女的收入低于白人男性，但也经历了更高程度的性别歧视和种族主义。相比之下，黑人男性可能会经历较少的性别歧视，但种族主义却更多。因此，了解性别多样性如何与其他社会身份重叠，对于制定有效的反歧视战略至关重要。一项研究表明，雇主认为具有不同性别的雇员比顺性别工人胜任和受薪较少。当员工的身份包括其他标记（例如种族或年龄）时，这种偏见更加强烈。另一项研究发现，即使在考虑了教育，工作类型和位置等因素之后，LGBTQ+员工的薪水也大大低于异性恋员工。跨性别者报告说，工作中的身体和言语虐待率很高，包括被告知应该被解雇。这些例子表明，在工作场所中，基于性别的压迫具有复杂性，其中两性性起着重要作用。要解决这些问题，不同性别的人必须意识到自己在不同系统中的特权和缺陷。他们可能需要制定保护自己和反对歧视的战略。一种方法是专注于与具有相似经验和兴趣的同事建立联盟。另一个是使用尊重和负担得起的语言教育领导者和同事性别多样性。一些组织实施了保护性别不同的人的政策，例如包容性进入浴室和非二进制形式的选择权。其他人则提供有关代词使用，厕所礼节和对变性人的敏感性的培训。尽管取得了进展，但许多工作仍然对性别多样性怀有敌意。不同性别的人可能面临职业发展、晋升甚至就业方面的障碍。员工可能因为害怕报复或孤立而避免讨论自己的身份。但是，一些公司正在实施旨在确保公平的政策，例如不分性别的着装要求和灵活的规划选择。组织还可以为不同性别的工人提供支持网络和资源，例如员工援助计划和亲信小组。通过为所有员工创造一个安全的空间，雇主可以提高生产率、士气和保留率。最后，跨行业歧视在生活的许多方面，包括工作场所，都影响到不同性别的人。虽然在一些领域取得了进展，但要创造真正包容的环境还有很多工作要做。不同性别的人必须通过捍卫自己的权利和寻找盟友来驾驭复杂的社会动态。有了正确的战略和支持，他们可以个人和专业地蓬勃发展，尽管面临多种形式的歧视。
不同性别的人如何应对工作场所的跨行业歧视？
异教徒可能因其独特的身份和不合格的行为而在工作场所面临各种形式的歧视，这挑战了传统的性别规范。由于其他边缘身份，例如种族，种族，阶级，性取向和能力状态，可能会加剧性别歧视的影响，因此性交更加复杂。