La intersección entre la identidad de género, la orientación sexual y la condición socioeconómica desempeña un papel importante en la formación de experiencias individuales de discriminación y desventaja. Si bien se reconoce ampliamente que las personas LGBTQ se enfrentan a problemas únicos para acceder a servicios de salud mental adecuados y oportunidades de empleo, se presta poca atención a la forma en que las identidades marginales intersectoriales exacerban estas barreras. Por lo tanto, este documento trata de explorar las diferentes formas en que las prácticas discriminatorias basadas en varios factores, como raza/etnia, estatus migratorio, origen de clase, nivel de habilidad, religión, edad, etc., pueden agravar las desigualdades existentes que enfrentan las personas LGBTQ.
Según un estudio realizado por la Alianza Nacional de Enfermedades Mentales (NAMI), las personas LGBTQ tienen más probabilidades que los colegas heterosexuales de experimentar depresión, ansiedad, pensamientos suicidas y abuso de sustancias debido al estigma social y la falta de acceso a recursos de salud mental culturalmente competentes. Esto es especialmente cierto para aquellos que también pertenecen a otros grupos insuficientemente representados, como las minorías raciales o étnicas, las comunidades de bajos ingresos, los inmigrantes indocumentados, los discapacitados y los ancianos.
Por ejemplo, las personas transgénero y no binarias pueden encontrar obstáculos adicionales para obtener una atención médica adecuada debido a ideas culturales erróneas sobre su identidad de género; a menudo se les niega cobertura para terapia de reemplazo hormonal o cirugía, a pesar de que necesitan tratamiento médico. Del mismo modo, las personas extrañas de familias de bajos ingresos pueden luchar para permitirse sesiones de terapia o tener acceso limitado a centros de tratamiento especializados debido a su ubicación geográfica.
Además de los problemas de salud mental, las personas LGBTQ de diferentes sectores marginales de la población también enfrentan desafíos únicos para encontrar oportunidades de empleo. Son menos propensos a trabajar a tiempo completo en comparación con sus pares cisgénero y heterosexual y reciben salarios más bajos incluso cuando encuentran trabajo. Las causas más comunes de estas desigualdades son la discriminación en el proceso de contratación, el sesgo entre los colegas y las dificultades para acceder a las oportunidades de ascenso debido a la falta de modelos visibles a seguir en el lugar de trabajo.
Por ejemplo, las mujeres queer negras a menudo enfrentan barreras adicionales debido a su raza y orientación sexual; son más propensos que los gays blancos a enfrentarse al acoso en el trabajo o pueden ser transferidos para su ascenso, basándose en supuestos infundados sobre su nivel de capacidad.
Para eliminar estas complejas intersecciones de identidad, las organizaciones de defensa de intereses deben dar prioridad a la interrelación en sus programas e iniciativas políticas. Esto significa tener en cuenta cómo las diferentes formas de opresión interactúan, creando barreras sistémicas que limitan la movilidad social y el bienestar de las personas con múltiples identidades marginales.
Por ejemplo, las leyes contra la discriminación deben abarcar todos los aspectos de la identidad y no centrarse únicamente en la orientación sexual o la identidad de género.
Además, se deben hacer esfuerzos para aumentar la diversidad en los centros de salud, proporcionando capacitación culturalmente competente a los proveedores y aumentando la financiación de programas comunitarios que proporcionen apoyo integral a las poblaciones subatendidas.
Finalmente, las empresas deben implementar políticas para reducir el sesgo en las prácticas de contratación y crear un entorno de trabajo inclusivo que reconozca las necesidades únicas de los empleados LGBTQ de diferentes sectores de la sociedad.
¿Cómo las identidades marginales intersectoriales agravan los problemas de salud mental, oportunidades económicas e integración social de las personas LGBTQ, y qué intervenciones pueden mitigar estos efectos?
Las identidades marginales intersectoriales complican la salud mental, las oportunidades económicas y la integración social de las personas LGBTQ, creando barreras adicionales para el acceso a los recursos, aumentando la discriminación y aumentando los factores de estrés (por ejemplo, el aumento del estigma). Las intervenciones que pueden ayudar incluyen terapia positiva, educación contra la opresión y promoción de políticas que protejan los derechos civiles y ofrezcan servicios de apoyo.