Cinsiyet kimliği, cinsel yönelim ve sosyoekonomik statünün kesişimi, bireysel ayrımcılık ve dezavantaj deneyimlerini şekillendirmede önemli bir rol oynamaktadır. LGBTQ bireylerin yeterli zihinsel sağlık hizmetlerine ve istihdam olanaklarına erişimde benzersiz zorluklarla karşı karşıya olduğu yaygın olarak kabul edilmekle birlikte, kesişen marjinal kimliklerin bu engelleri nasıl şiddetlendirdiğine çok az dikkat edilmiştir. Bu nedenle, bu makale, ırk/etnik köken, göçmenlik durumu, sınıf geçmişi, yetenek düzeyi, din, yaş vb. gibi birden fazla faktöre dayalı ayrımcı uygulamaların LGBTQ bireylerin karşılaştığı mevcut eşitsizlikleri daha da kötüleştirebileceği farklı yolları keşfetmeye çalışmaktadır. Ulusal Akıl Hastalıkları Birliği (NAMI) tarafından yapılan bir araştırmaya göre, LGBTQ bireylerin sosyal damgalanma ve kültürel olarak yetkin zihinsel sağlık kaynaklarına erişim eksikliği nedeniyle depresyon, anksiyete, intihar düşünceleri ve madde bağımlılığı yaşamaları heteroseksüel meslektaşlarından daha olasıdır. Bu, özellikle ırksal veya etnik azınlıklar, düşük gelirli topluluklar, belgesiz göçmenler, engelliler ve yaşlılar gibi diğer az temsil edilen gruplara ait olanlar için de geçerlidir. Örneğin, transseksüel ve ikili olmayan bireyler, cinsiyet kimlikleri hakkındaki kültürel yanlış anlamalar nedeniyle uygun sağlık hizmeti almak için ek engellerle karşılaşabilirler; Genellikle tıbbi tedaviye ihtiyaç duymalarına rağmen hormon replasman tedavisi veya ameliyat için kapsamı reddedilir. Benzer şekilde, düşük gelirli kökenden gelen garip insanlar terapi seanslarını karşılamakta zorlanabilir veya coğrafya nedeniyle uzman tedavi merkezlerine sınırlı erişime sahip olabilirler. Zihinsel sağlık sorunlarına ek olarak, farklı marjinal kökenden gelen LGBTQ bireyler de iş bulma konusunda benzersiz zorluklarla karşı karşıya. Cisgender ve heteroseksüel akranlarına kıyasla tam zamanlı çalışma olasılıkları daha düşüktür ve iş bulduklarında bile daha düşük ücret kazanırlar. Bu eşitsizliğin en yaygın nedenleri arasında işe alım sürecinde ayrımcılık, meslektaşlar arasında önyargı ve görünür işyeri rol modellerinin eksikliği nedeniyle promosyon fırsatlarına erişimde zorluk bulunmaktadır. Örneğin, siyah queer kadınlar genellikle ırk ve cinsel yönelimleri nedeniyle ek engellerle karşı karşıya; Gey beyazlara göre iş yerinde tacize uğramaları ya da yetenekleriyle ilgili temelsiz varsayımlara dayanarak terfi etmeleri daha olasıdır. Bu karmaşık kimlik kesişimlerini ele almak için, savunuculuk örgütleri programlarında ve politika girişimlerinde birbirine bağlılığa öncelik vermelidir. Bu, farklı baskı biçimlerinin nasıl etkileşime girdiğini göz önünde bulundurmak, çoklu marjinal kimliğe sahip insanların sosyal hareketliliğini ve refahını sınırlayan sistemik engeller yaratmak anlamına gelir. Örneğin, ayrımcılık karşıtı yasalar sadece cinsel yönelim veya cinsiyet kimliğine odaklanmak yerine kimliğin tüm yönlerini kapsamalıdır. Ayrıca, sağlayıcılar için kültürel açıdan yetkin bir eğitim sağlayarak ve yetersiz hizmet alan popülasyonlar için bütünsel destek sağlayan toplum temelli programlar için finansmanı artırarak sağlık ortamlarındaki çeşitliliği artırmak için çaba gösterilmelidir. Son olarak, işletmeler işe alım uygulamalarındaki önyargıyı azaltmak ve farklı geçmişlerden gelen LGBTQ çalışanlarının benzersiz ihtiyaçlarını tanıyan kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratmak için politikalar uygulamalıdır.
Örtüşen marjinal kimlikler LGBTQ bireyler için zihinsel sağlık, ekonomik fırsat ve sosyal içerme sorunlarını nasıl şiddetlendiriyor ve hangi müdahaleler bu etkileri azaltabilir?
Kesişen marjinal kimlikler, LGBTQ insanlar için zihinsel sağlığı, ekonomik fırsatı ve sosyal katılımı zorlaştırıyor, kaynaklara erişim için ek engeller yaratıyor, ayrımcılığı artırıyor ve stresleri artırıyor (örneğin, artan damgalanma). Yardımcı olabilecek müdahaleler arasında pozitif terapi, baskıya karşı eğitim ve sivil hakları koruyan ve destekleyici hizmetler sunan politikaların savunuculuğu yer almaktadır.