يلعب تقاطع الهوية الجنسانية والتوجه الجنسي والحالة الاجتماعية والاقتصادية دورًا مهمًا في تشكيل التجارب الفردية للتمييز والحرمان. في حين أنه من المسلم به على نطاق واسع أن أفراد مجتمع الميم يواجهون تحديات فريدة في الوصول إلى خدمات الصحة العقلية وفرص العمل الكافية، لم يتم إيلاء سوى القليل من الاهتمام لكيفية تفاقم الهويات المهمشة المتقاطعة لهذه الحواجز. وبالتالي، تحاول هذه الورقة استكشاف الطرق المختلفة التي يمكن أن تؤدي بها الممارسات التمييزية القائمة على عوامل متعددة، مثل العرق/الإثنية، ووضع الهجرة، والخلفية الطبقية، ومستوى القدرة، والدين، والعمر، وما إلى ذلك، إلى تفاقم أوجه عدم المساواة الحالية التي يواجهها أفراد مجتمع الميم.
وفقًا لدراسة أجراها التحالف الوطني للأمراض العقلية (NAMI)، فإن الأشخاص المثليين هم أكثر عرضة من نظرائهم من جنسين مختلفين للإصابة بالاكتئاب والقلق والأفكار الانتحارية وتعاطي المخدرات بسبب وصمة العار الاجتماعية وعدم الوصول إلى موارد الصحة العقلية ذات الكفاءة الثقافية. وينطبق هذا بصفة خاصة على أولئك الذين ينتمون أيضا إلى فئات أخرى ممثلة تمثيلا ناقصا، مثل الأقليات العرقية أو الإثنية، والمجتمعات ذات الدخل المنخفض، والمهاجرين غير المسجلين، والمعوقين والمسنين.
على سبيل المثال، قد يواجه المتحولون جنسياً وغير الثنائيين عوائق إضافية أمام تلقي الرعاية الصحية المناسبة بسبب المفاهيم الثقافية الخاطئة حول هويتهم الجنسية ؛ وكثيرا ما يحرمون من تغطية العلاج بالهرمونات البديلة أو الجراحة رغم حاجتهم إلى علاج طبي. وبالمثل، قد يكافح الأشخاص الفرديون من خلفيات منخفضة الدخل لتحمل تكاليف جلسات العلاج أو لديهم وصول محدود إلى مراكز العلاج المتخصصة بسبب الجغرافيا.
بالإضافة إلى مشكلات الصحة العقلية، يواجه الأشخاص من مجتمع الميم من خلفيات مهمشة مختلفة أيضًا تحديات فريدة في العثور على فرص عمل. هم أقل عرضة للعمل بدوام كامل مقارنة بأقرانهم من الجنسين ومغايري الجنس وكسب أجور أقل حتى عندما يجدون عملاً. تشمل الأسباب الأكثر شيوعًا لهذا التفاوت التمييز في عملية التوظيف، والتحيز بين الزملاء، وصعوبة الوصول إلى فرص الترقية بسبب الافتقار إلى نماذج يحتذى بها في مكان العمل. على سبيل المثال، غالبًا ما تواجه النساء المثليات السود حواجز إضافية بسبب العرق والتوجه الجنسي ؛ هم أكثر عرضة من البيض المثليين للتعرض للمضايقات في العمل أو للترقية بناءً على افتراضات لا أساس لها حول مستوى قدرتهم.
لمعالجة تقاطعات الهوية المعقدة هذه، يجب على منظمات الدعوة إعطاء الأولوية للترابط في برامجها ومبادراتها السياسية. وهذا يعني النظر في كيفية تفاعل أشكال الاضطهاد المختلفة، وخلق حواجز منهجية تحد من الحراك الاجتماعي ورفاهية الأشخاص ذوي الهويات الهامشية المتعددة. على سبيل المثال، يجب أن تغطي قوانين مكافحة التمييز جميع جوانب الهوية، بدلاً من التركيز فقط على التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية. بالإضافة إلى ذلك، ينبغي بذل جهود لزيادة التنوع في أماكن الرعاية الصحية من خلال توفير تدريب مؤهل ثقافيًا لمقدمي الخدمات وزيادة التمويل للبرامج المجتمعية التي توفر دعمًا شاملاً للسكان المحرومين.
أخيرًا، يجب على الشركات تنفيذ سياسات للحد من التحيز في ممارسات التوظيف وخلق بيئة عمل شاملة تعترف بالاحتياجات الفريدة لموظفي LGBTQ من خلفيات متنوعة.
كيف تؤدي الهويات الهامشية المتداخلة إلى تفاقم قضايا الصحة العقلية والفرص الاقتصادية والاندماج الاجتماعي للأشخاص المثليين، وما هي التدخلات التي يمكن أن تخفف من هذه الآثار ؟
يؤدي تقاطع الهويات المهمشة إلى تعقيد الصحة العقلية والفرص الاقتصادية والإدماج الاجتماعي للأشخاص المثليين، مما يخلق حواجز إضافية أمام الوصول إلى الموارد، وزيادة التمييز، وزيادة الضغوط (على سبيل المثال، زيادة وصمة العار). التدخلات التي يمكن أن تساعد في تشمل العلاج الإيجابي، والتثقيف ضد الاضطهاد، والدعوة إلى سياسات تحمي الحقوق المدنية وتوفر خدمات داعمة.