Die Überschneidung von Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung und sozioökonomischem Status spielt eine wichtige Rolle bei der Gestaltung individueller Diskriminierungserfahrungen und Benachteiligungen. Obwohl allgemein anerkannt ist, dass LGBTQ-Personen beim Zugang zu angemessenen psychiatrischen Diensten und Beschäftigungsmöglichkeiten vor einzigartigen Herausforderungen stehen, wird wenig darauf geachtet, wie sich überschneidende marginale Identitäten diese Barrieren verschärfen. Dieses Papier versucht daher, die verschiedenen Möglichkeiten zu untersuchen, wie diskriminierende Praktiken, die auf mehreren Faktoren wie Rasse/Ethnizität, Einwanderungsstatus, Klassenhintergrund, Fähigkeitsniveau, Religion, Alter usw. basieren, die bestehenden Ungleichheiten, denen LGBTQ-Menschen ausgesetzt sind, verschärfen können. Laut einer Studie der National Alliance on Mental Illness (NAMI) erleben LGBTQ-Menschen aufgrund sozialer Stigmatisierung und des fehlenden Zugangs zu kulturell kompetenten psychischen Gesundheitsressourcen häufiger als heterosexuelle Kollegen Depressionen, Angstzustände, Suizidgedanken und Drogenmissbrauch. Dies gilt insbesondere für diejenigen, die auch anderen unterrepräsentierten Gruppen angehören, wie rassische oder ethnische Minderheiten, einkommensschwache Gemeinschaften, Einwanderer ohne Papiere, Behinderte und ältere Menschen. Zum Beispiel können transgender und nicht-binäre Personen aufgrund kultureller Missverständnisse über ihre Geschlechtsidentität zusätzlichen Hindernissen ausgesetzt sein, eine angemessene medizinische Versorgung zu erhalten. Ihnen wird oft die Abdeckung für eine Hormonersatztherapie oder Operation verweigert, obwohl sie eine medizinische Behandlung benötigen. Ebenso können seltsame Menschen aus einkommensschwachen Familien Schwierigkeiten haben, sich Therapiesitzungen zu leisten oder aufgrund ihrer geografischen Lage nur begrenzten Zugang zu spezialisierten Behandlungszentren zu haben. Neben psychischen Problemen stehen LGBTQs aus verschiedenen Randgruppen der Bevölkerung auch vor einzigartigen Herausforderungen bei der Suche nach Beschäftigungsmöglichkeiten. Sie arbeiten seltener Vollzeit als ihre cisgenderen und heterosexuellen Altersgenossen und erhalten niedrigere Löhne, selbst wenn sie einen Job finden. Die häufigsten Gründe für diese Ungleichheit sind Diskriminierung im Einstellungsprozess, Voreingenommenheit unter Kollegen und Schwierigkeiten beim Zugang zu Aufstiegschancen aufgrund fehlender sichtbarer Vorbilder am Arbeitsplatz. Zum Beispiel stoßen schwarze queere Frauen aufgrund ihrer Rasse und sexuellen Orientierung häufig auf zusätzliche Barrieren; Sie werden häufiger als weiße schwule Männer bei der Arbeit belästigt oder können aufgrund unbegründeter Annahmen über das Niveau ihrer Fähigkeiten zur Beförderung überstellt werden. Um diese komplexen Identitätsüberschneidungen zu beseitigen, müssen Interessenvertretungsorganisationen der Vernetzung in ihren Programmen und politischen Initiativen Priorität einräumen. Dies bedeutet, zu berücksichtigen, wie verschiedene Formen der Unterdrückung interagieren und systemische Barrieren schaffen, die die soziale Mobilität und das Wohlbefinden von Menschen mit mehreren marginalen Identitäten einschränken. Zum Beispiel sollten Antidiskriminierungsgesetze alle Aspekte der Identität abdecken und sich nicht nur auf die sexuelle Orientierung oder die Geschlechtsidentität konzentrieren. Darüber hinaus sollten Anstrengungen unternommen werden, um die Vielfalt in Gesundheitseinrichtungen zu erhöhen, indem kulturell kompetente Schulungen für Anbieter bereitgestellt und die Finanzierung von Programmen auf Gemeindeebene ausgeweitet werden, die eine ganzheitliche Unterstützung für unterversorgte Bevölkerungsgruppen bieten. Und schließlich müssen Unternehmen eine Politik verfolgen, die darauf abzielt, Vorurteile in Rekrutierungspraktiken zu reduzieren und ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, das die einzigartigen Bedürfnisse von LGBTQ-Mitarbeitern mit unterschiedlichem Hintergrund berücksichtigt.
Wie verschärfen sich überschneidende marginale Identitäten Probleme in den Bereichen psychische Gesundheit, wirtschaftliche Chancen und soziale Integration für LGBTQ-Personen, und welche Interventionen können diese Auswirkungen abmildern?
Sich überschneidende marginale Identitäten erschweren LGBTQ-Personen psychische Gesundheit, wirtschaftliche Chancen und soziale Integration, indem sie zusätzliche Barrieren für den Zugang zu Ressourcen schaffen, Diskriminierung verstärken und Stressfaktoren erhöhen (z.B. zunehmende Stigmatisierung). Zu den Interventionen, die helfen können, gehören positive Therapien, Aufklärung gegen Unterdrückung und die Förderung einer Politik, die Bürgerrechte schützt und Unterstützungsleistungen erbringt.