性同一性、性的指向および社会経済的地位の交差点は、差別と不利な点の個々の経験を形作る上で重要な役割を果たしている。LGBTQの人々が十分なメンタルヘルスサービスと雇用機会へのアクセスにおいてユニークな課題に直面していることは広く認識されていますが、これらの障壁を悪化させる余分なアイデンティティの交差にはほとんど注意が払われていません。したがって、本稿では、人種・民族、移民の状況、階級の背景、能力レベル、宗教、年齢など、LGBTQの人々が直面する既存の不平等を悪化させることができる複数の要因に基づく差別的慣行の異なる方法を探求しようとする。
National Alliance on Mental Illness （NAMI）の調査によると、LGBTQの人々は、社会的な汚名と文化的に有能な精神保健資源へのアクセスの欠如によるうつ病、不安、自殺思考、および薬物乱用を経験する可能性が高い。これは、人種的または少数民族、低所得のコミュニティ、文書化されていない移民、障害者および高齢者など、他の過小評価されているグループにも属している人々に特に当てはまります。
例えば、トランスジェンダーやバイナリ以外の個人は、性同一性に関する文化的誤解のため、適切な医療を受けることに追加の障壁に直面する可能性があります。治療を必要としているにもかかわらず、ホルモン補充療法や手術のカバレッジを拒否されることがよくあります。同様に、低所得層の奇妙な人々は、セラピーセッションを受ける余裕がなくなったり、地理的に専門の治療センターにアクセスできなくなったりするかもしれません。
メンタルヘルスの問題に加えて、さまざまな疎外された背景を持つLGBTQの人々も、雇用機会を見つける上でユニークな課題に直面しています。彼らはシスジェンダーや異性愛者に比べてフルタイムで働く可能性が低く、仕事を見つけても低賃金を稼ぐ。この格差の最も一般的な理由には、雇用プロセスにおける差別、同僚の偏見、目に見える職場のロールモデルの欠如による昇進機会へのアクセスの困難などがあります。
例えば、ブラッククィアの女性は、人種と性的指向のために追加の障壁に直面することがよくあります。彼らは、職場での嫌がらせを経験したり、能力レベルについての根拠のない仮定に基づいて昇進のために渡される可能性が高いゲイの白人よりも高いです。
これらの複雑なアイデンティティの交差点に対処するために、アドボカシー組織は、プログラムと政策イニシアチブの相互接続性を優先しなければなりません。これは、抑圧の異なる形態がどのように相互作用するかを考慮することを意味し、社会の移動性と複数の限界的アイデンティティを持つ人々の幸福を制限する体系的な障壁を作成します。
例えば、差別防止法は、単に性的指向や性同一性だけに焦点を当てるのではなく、アイデンティティのあらゆる側面をカバーすべきである。
さらに、医療提供者に文化的に有能なトレーニングを提供し、人口不足の全体的な支援を提供するコミュニティベースのプログラムの資金を増やすことで、医療環境の多様性を高める努力が必要である。
最後に、企業は雇用慣行の偏りを減らし、多様な背景からLGBTQの従業員のユニークなニーズを認識する包括的な職場環境を作成するためのポリシーを実装する必要があります。
重複する限界アイデンティティは、LGBTQの人々のメンタルヘルス、経済的機会、社会的包摂の問題をどのように悪化させ、どのような介入がこれらの影響を軽減することができますか？
疎外されたアイデンティティの交差は、LGBTQの人々のための精神的健康、経済的機会、社会的包摂を複雑にし、リソースにアクセスするための追加の障壁を作成し、差別を増加させ、ストレス要因を増加させます（例えば、汚名の増加）。介入には、積極的な治療、抑圧に対する教育、市民の権利を保護し、支援的なサービスを提供する政策の擁護が含まれます。