L'interscambio tra identità di genere, orientamento sessuale e status socio-economico svolge un ruolo importante nella formazione di esperienze individuali di discriminazione e svantaggio. Sebbene sia ampiamente riconosciuto che le persone LGBT-TQ affrontano problemi unici nell'accedere a servizi psichiatrici e opportunità di lavoro adeguati, non si presta molta attenzione a come le identità marginali che si intersecano aggravino tali barriere. In questo documento, quindi, si cerca di esplorare diversi modi in cui pratiche discriminatorie basate su più fattori, come la razza/etnia, lo status di immigrazione, l'origine di classe, il livello di capacità, la religione, l'età, ecc. Possono aggravare le disuguaglianze esistenti che le persone LGBT affrontano.
Secondo uno studio condotto dall'Alleanza Nazionale per le Malattie Mentali (NAMI), le persone LGBT più che i colleghi eterosessuali soffrono di depressione, ansia, pensieri suicidi e tossicomania a causa dello stigma sociale e della mancanza di accesso alle risorse mentali culturalmente competenti. Ciò è particolarmente vero per coloro che appartengono anche ad altri gruppi sottorappresentati, come le minoranze razziali o etniche, le comunità a basso reddito, gli immigrati senza documenti, i disabili e gli anziani.
Ad esempio, le persone transgender e non, possono affrontare ulteriori ostacoli per ottenere cure mediche adeguate a causa di errori culturali sulla loro identità di genere; spesso vengono negati i rivestimenti per la terapia ormonale sostitutiva o per l'intervento chirurgico, anche se hanno bisogno di cure mediche. Allo stesso modo, le persone strane di famiglie a basso reddito possono cercare di permettersi sessioni di terapia o avere accesso limitato a centri di cura specializzati a causa della posizione geografica.
Oltre ai problemi di salute mentale, le persone LGBT di diverse fasce marginali devono affrontare anche problemi unici nella ricerca di opportunità di lavoro. Meno spesso lavorano a tempo pieno rispetto ai loro coetanei cisgenerativi ed eterosessuali e ricevono salari più bassi anche quando trovano lavoro. Le cause più comuni di questa disuguaglianza includono la discriminazione nel processo di assunzione, il pregiudizio tra i colleghi e la difficoltà ad accedere alle opportunità di promozione a causa della mancanza di esempi visibili da seguire sul posto di lavoro.
Ad esempio, le donne black queer spesso affrontano barriere aggiuntive a causa della loro razza e orientamento sessuale; sono più spesso che gay bianchi che affrontano molestie sul lavoro o possono essere trasferiti per la promozione basandosi su presupposti infondati sul loro livello di capacità.
Per eliminare queste complesse intersezioni di identità, le organizzazioni di protezione degli interessi devono dare priorità all'interconnessione tra programmi e iniziative politiche. Ciò significa considerare il modo in cui le diverse forme di oppressione interagiscono creando barriere sistemiche che limitano la mobilità sociale e il benessere delle persone con più identità marginali.
Ad esempio, le leggi anti-discriminazione devono riguardare tutti gli aspetti dell'identità, non solo concentrarsi solo sull'orientamento sessuale o sull'identità di genere.
Inoltre, è necessario impegnarsi per aumentare la diversità delle strutture sanitarie fornendo una formazione culturale adeguata ai fornitori e aumentando i finanziamenti per programmi comunitari che offrono un supporto olistico alle popolazioni sottoutilizzate.
Infine, le aziende devono adottare politiche volte a ridurre i pregiudizi nelle pratiche di assunzione e creare un ambiente di lavoro inclusivo che riconosca le esigenze uniche dei dipendenti LGBT provenienti da diversi settori della società.
Come le identità marginali che si intersecano aggravano i problemi di salute mentale, opportunità economiche e inclusione sociale per le persone LGBT, e quali interventi possono attenuare questi effetti?
Come le identità marginali che si intersecano aggravano i problemi di salute mentale, opportunità economiche e inclusione sociale per le persone LGBT, e quali interventi possono attenuare questi effetti?