性别认同、性取向和社会经济地位之间的相互联系对于塑造个人的歧视和不利经历至关重要。尽管人们普遍认为LGBTQ人在获得足够的精神病服务和就业机会方面面临独特的挑战，但很少有人关注交叉的边缘身份如何加剧这些障碍。因此，本文试图探索基于种族/种族，移民身份，阶级背景，能力水平，宗教，年龄等多种因素的歧视性做法的不同方式。可能会加剧LGBTQ人面临的现有不平等现象。根据美国国家精神疾病联盟（NAMI）进行的一项研究，LGBTQ人比异性恋者更容易因社会耻辱和缺乏具有文化能力的心理健康资源而遭受抑郁、焦虑、自杀念头和药物滥用。对于那些也属于其他代表性不足的群体，如种族或少数民族、低收入社区、无证移民、残疾人和老年人来说，情况尤其如此。例如，由于对性别认同的文化误解，变性人和非二进制人在获得适当的医疗保健方面可能面临其他障碍；尽管他们需要医疗治疗，但他们经常被拒绝接受激素替代疗法或手术治疗。同样，来自低收入家庭的陌生人可能难以负担治疗费用，或者由于地理位置而无法进入专门治疗中心。除了来自不同边缘背景的LGBTQ人群的心理健康问题外，他们在寻找就业机会方面也面临着独特的挑战。与顺性别和异性恋同龄人相比，他们不太可能全职工作，即使找到工作，他们的工资也会降低。这种不平等的最常见原因包括招聘过程中的歧视，同事之间的偏见以及由于缺乏明显的榜样而难以获得晋升机会。例如，黑人酷儿妇女由于种族和性取向而经常面临额外的障碍；与白人同性恋者相比，他们更有可能在工作中受到骚扰，或者根据对其能力水平的不合理假设而被转介晋升。为了消除这些复杂的身份交叉点，利益倡导组织必须在其计划和政策举措中优先考虑相互联系。这意味着要考虑不同形式的压迫如何相互作用，造成系统性障碍，限制具有多种边缘身份的人的社会流动性和福祉。例如，反歧视法应涵盖身份的所有方面，而不仅仅是仅关注性取向或性别认同。此外，应努力增加保健设施的多样性，为提供者提供文化上称职的培训，并为为服务不足的人口提供全面支助的社区方桉增加资金。最后，企业必须制定政策，减少招聘做法中的偏见，创造一个包容性的工作环境，承认来自不同背景的LGBTQ员工的独特需求。
跨界边缘身份如何加剧LGBTQ人群的心理健康、经济机会和社会包容问题，哪些干预措施可以减轻这些影响？
重迭的边缘身份使LGBTQ人群的心理健康、经济机会和社会融合复杂化，为获得资源创造了额外的障碍，增加了歧视和增加压力因素（例如增加耻辱）。可以帮助的干预措施包括积极治疗，反压迫教育以及倡导保护公民权利和提供支持服务的政策。