Le croisement de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle et du statut socio-économique joue un rôle important dans la formation d'expériences individuelles de discrimination et de désavantage. Bien qu'il soit largement reconnu que les personnes LGBTQ sont confrontées à des problèmes particuliers pour accéder à des services de santé mentale adéquats et à des possibilités d'emploi, on ne s'intéresse guère à la façon dont les identités marginales croisées exacerbent ces obstacles. Ce document tente donc d'explorer les différentes façons dont les pratiques discriminatoires fondées sur plusieurs facteurs, comme la race/ethnicité, le statut d'immigration, l'origine de classe, le niveau de capacité, la religion, l'âge, etc., peuvent aggraver les inégalités actuelles auxquelles sont confrontés les personnes LGBTQ.
Selon une étude de l'Alliance nationale sur les maladies mentales (NAMI), les personnes LGBTQ sont plus susceptibles que les collègues hétérosexuels de ressentir de la dépression, de l'anxiété, des pensées suicidaires et de la toxicomanie en raison de la stigmatisation sociale et du manque d'accès à des ressources de santé mentale culturellement compétentes. Cela est particulièrement vrai pour ceux qui appartiennent également à d'autres groupes sous-représentés, comme les minorités raciales ou ethniques, les communautés à faible revenu, les sans-papiers, les personnes handicapées et les personnes âgées.
Par exemple, les personnes transgenres et non binaires peuvent se heurter à des obstacles supplémentaires pour obtenir des soins de santé appropriés en raison d'erreurs culturelles sur leur identité de genre; on leur refuse souvent une couverture pour des traitements hormonaux substitutifs ou des interventions chirurgicales, même s'ils ont besoin d'un traitement médical. De même, des personnes étranges de familles à faible revenu peuvent avoir du mal à se permettre des séances de thérapie ou à avoir un accès limité à des centres de traitement spécialisés en raison de leur situation géographique.
Outre les problèmes de santé mentale, les personnes LGBTQ de différents milieux marginalisés sont également confrontées à des défis particuliers lorsqu'elles cherchent un emploi. Ils sont moins susceptibles de travailler à temps plein que leurs pairs cisgenres et hétérosexuels et de recevoir des salaires inférieurs, même lorsqu'ils trouvent un emploi. Les causes les plus courantes de ces inégalités sont la discrimination dans le processus de recrutement, les préjugés entre collègues et les difficultés d'accès aux possibilités d'avancement en raison de l'absence de modèles visibles en milieu de travail.
Par exemple, les femmes queer noires sont souvent confrontées à des barrières supplémentaires en raison de leur race et de leur orientation sexuelle; ils sont plus susceptibles que les Blancs d'être harcelés au travail ou peuvent être transférés à des fins de promotion sur la base d'hypothèses infondées quant au niveau de leurs capacités.
Pour éliminer ces intersections identitaires complexes, les organisations de défense des intérêts doivent accorder la priorité à l'interconnexion dans leurs programmes et initiatives politiques. Cela signifie tenir compte de la façon dont les différentes formes d'oppression interagissent, créant des barrières systémiques qui limitent la mobilité sociale et le bien-être des personnes ayant des identités multiples et marginales.
Par exemple, les lois antidiscrimination devraient couvrir tous les aspects de l'identité plutôt que de se concentrer uniquement sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre.
En outre, des efforts devraient être faits pour accroître la diversité dans les établissements de santé en offrant une formation culturelle compétente aux fournisseurs et en augmentant le financement des programmes communautaires qui fournissent un soutien global aux populations mal desservies.
Enfin, les entreprises doivent mettre en œuvre des politiques visant à réduire les préjugés dans les pratiques de recrutement et à créer un environnement de travail inclusif qui reconnaisse les besoins particuliers des employés LGBTQ de différents horizons de la société.
Comment les identités marginales croisées exacerbent-elles les problèmes de santé mentale, les possibilités économiques et l'inclusion sociale des personnes LGBTQ, et quelles interventions peuvent atténuer ces effets ?
Les identités marginales croisées compliquent la santé mentale, les possibilités économiques et l'inclusion sociale pour les personnes LGBTQ, créant des obstacles supplémentaires à l'accès aux ressources, augmentant la discrimination et augmentant les facteurs de stress (p. ex., stigmatisation accrue). Les interventions qui peuvent aider comprennent la thérapie positive, l'éducation contre l'oppression et la promotion de politiques qui protègent les droits civiques et fournissent des services de soutien.