Impacto psicológico diferencial de la discriminación manifiesta y encubierta en el desarrollo profesional, motivación y consolidación de la identidad en adultos LGBTQ.
La comunidad LGBTQ se enfrenta a diversas formas de discriminación por parte de empleadores y colegas que afectan su desarrollo profesional, motivación y consolidación de identidad. Este artículo abordará los diferentes efectos psicológicos de la discriminación explícita y encubierta sobre estos factores.
La discriminación explícita es directa y evidente, mientras que la discriminación encubierta es sutil y encubierta. La discriminación manifiesta incluye insultos verbales, agresiones físicas y conductas excluyentes basadas en la orientación sexual y la identidad de género. La discriminación encubierta implica la negación de oportunidades, la asignación de tareas menos deseables y la creación de un ambiente de trabajo poco amistoso. Ambos tipos de discriminación pueden conducir a una menor satisfacción laboral, menor productividad, mayores niveles de estrés y menor autoestima.
La discriminación encubierta puede ser más destructiva, ya que es más difícil de reconocer y desafiar, lo que conduce a una homofobia o transfobia internalizada que socava el bienestar personal.
El desarrollo profesional se refiere al progreso de las personas hacia objetivos a largo plazo dentro de la profesión. La discriminación afecta negativamente a este proceso, limitando el acceso a los ascensos, ascensos y puestos directivos. Las personas pueden sentirse desmoralizadas e incapaces de avanzar debido a actitudes y políticas sesgadas. También pueden tener más presión para ocultar su identidad sexual/de género por temor a la venganza, poniendo en peligro la autenticidad y la confianza. La motivación se sufre cuando los trabajadores se sienten infravalorados, irrespetuosos e inseguros en el futuro. Los adultos LGBTQ pueden luchar contra el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, ya que deben navegar tanto en su identidad personal como profesional en un entorno heteronormativo.
La consolidación de la identidad implica la integración de diferentes aspectos de uno mismo en un todo. La discriminación desafía este proceso al obligar a las personas a elegir entre su identidad sexual/de género y sus aspiraciones profesionales. Este dilema conduce a un revuelo emocional, causando sentimientos de culpa, vergüenza, confusión y preocupación por ser fiel a uno mismo. Los individuos pueden evitar ciertos roles o industrias percibidos como menos adaptados, disminuyendo las oportunidades y limitando la contribución potencial.
La discriminación impide la autoexpresión, la creatividad y la innovación, creando un ambiente de trabajo hostil en el que las personas se sienten silenciadas y marginadas.
La discriminación perjudica el desarrollo profesional, la motivación y la consolidación de la identidad de los adultos LGBTQ. Las formas explícitas y ocultas tienen diferentes efectos sobre estos factores, que pueden tener consecuencias devastadoras tanto para los individuos como para las organizaciones. Los empleadores deben crear políticas inclusivas que apoyen la diversidad y la equidad, incluyendo capacitación, programas de mentores e iniciativas de competencias culturales. Los adultos LGBTQ deben dar prioridad al bienestar personal y buscar sistemas de apoyo fuera del trabajo para contrarrestar los efectos negativos. Reconociendo y abordando el problema de la discriminación, podemos contribuir a la creación de empleos saludables donde todas las personas prosperen.
¿Cuáles son los efectos psicológicos diferenciales de la discriminación manifiesta y encubierta en el desarrollo profesional, la motivación y la consolidación de la identidad en adultos LGBTQ?
En general, tanto la discriminación explícita como la encubierta tienen el mismo efecto negativo en el desarrollo profesional, la motivación y la consolidación de la identidad de lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, queer (LGBTQ). La discriminación manifiesta incluye la expresión directa de prejuicios y hostilidad hacia las personas LGBTQ, como insultos verbales, agresiones físicas y exclusión social por su orientación sexual o identidad de género.