Influência psicológica diferencial da discriminação explícita e dissimulada no desenvolvimento da carreira, motivação e consolidação da identidade em adultos LGBT.
A comunidade LGBT enfrenta várias formas de discriminação por parte de empregadores e colegas que afetam seu desenvolvimento de carreira, motivação e consolidação de identidade. Este artigo abordará os diferentes efeitos psicológicos da discriminação explícita e oculta sobre esses fatores.
Discriminação explícita é direta e evidente, enquanto a discriminação oculta é fina e oculta. A discriminação explícita inclui ofensas verbais, agressões físicas e comportamentos exclusivos baseados na orientação sexual e na identidade de gênero. Discriminação oculta negação de oportunidades, atribuição de tarefas menos desejáveis e criação de um ambiente de trabalho hostil. Ambos os tipos de discriminação podem reduzir a satisfação com o trabalho, reduzir a produtividade, aumentar os níveis de estresse e reduzir a autoestima.
A discriminação oculta pode ser mais devastadora porque é mais difícil reconhecê-la e desafiá-la, resultando em homofobia internalizada ou transfobia que compromete o bem-estar pessoal.
Desenvolvimento de carreira refere-se ao progresso das pessoas em metas de longo prazo dentro da profissão. A discriminação afeta negativamente este processo, limitando o acesso a promoções, promoções e cargos de liderança. As pessoas podem sentir-se desmoralizadas e incapazes de avançar com o preconceito e a política. Eles também podem sofrer mais pressão para esconder sua identidade sexual/de gênero, temendo vingança, comprometendo a autenticidade e a confiança. A motivação sofre quando os trabalhadores se sentem subestimados, desrespeitados e inseguros no amanhã. Os adultos LGBT podem lutar contra o equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal, pois devem se orientar tanto na identidade pessoal como na profissional em ambientes heteronormativos.
A consolidação de identidade inclui a integração de vários aspectos de si mesmos como um todo. A discriminação desafia este processo, fazendo com que as pessoas escolham entre a sua sexualidade/identidade de gênero e as suas aspirações de carreira. Este dilema causa transtornos emocionais, causando culpa, vergonha, confusão e preocupação em ser fiel a si mesmo. Os indivíduos podem evitar determinados papéis ou setores, vistos como menos adaptados, reduzindo capacidades e limitando o potencial de contribuição.
A discriminação impede a expressão, a criatividade e a inovação, criando um ambiente hostil em que as pessoas se sentem silenciadas e marginalizadas.
A discriminação prejudica o desenvolvimento de carreira, a motivação e a consolidação da identidade de adultos LGBT. Formas explícitas e ocultas têm diferentes efeitos sobre esses fatores, o que pode ter efeitos devastadores tanto para os indivíduos quanto para as organizações. Os empregadores devem criar políticas inclusivas que mantenham a diversidade e a justiça, incluindo treinamento, programas de orientação e iniciativas de competência cultural. Os adultos LGBT devem dar prioridade ao bem-estar pessoal e procurar sistemas de apoio fora do trabalho para enfrentar as consequências negativas. Reconhecendo e enfrentando o problema da discriminação, podemos promover empregos saudáveis, onde todas as pessoas florescam.
Quais são os efeitos psicológicos diferenciais da discriminação explícita e dissimulada no desenvolvimento da carreira, motivação e consolidação da identidade em adultos LGBT?
Em geral, tanto a discriminação explícita como a discriminação dissimulada têm o mesmo efeito negativo no desenvolvimento da carreira, motivação e consolidação da identidade de lésbicas, gays, bissexuais, transexuais, quir (LGBT). A discriminação explícita inclui expressões diretas de preconceito e hostilidade contra pessoas LGBT, tais como ofensas verbais, agressões físicas e isolamento social baseado em sua orientação sexual ou identidade de gênero.