L'impact psychologique différentiel de la discrimination explicite et latente sur le développement de carrière, la motivation et la consolidation de l'identité chez les adultes LGBTQ.
La communauté LGBTQ est confrontée à diverses formes de discrimination de la part d'employeurs et de collègues qui influent sur son évolution de carrière, sa motivation et sa consolidation identitaire. Cet article examinera les différents effets psychologiques de la discrimination explicite et latente sur ces facteurs.
La discrimination apparente est directe et évidente, tandis que la discrimination latente est subtile et cachée. La discrimination manifeste comprend les insultes verbales, les agressions physiques et les comportements exceptionnels fondés sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre. La discrimination latente implique le déni de capacités, l'attribution de tâches moins souhaitables et la création d'un environnement de travail hostile. Ces deux types de discrimination peuvent entraîner une baisse de la satisfaction au travail, une baisse de la productivité, une augmentation du niveau de stress et une diminution de l'estime de soi.
La discrimination latente peut être plus destructrice, car elle est plus difficile à reconnaître et à contester, conduisant à une homophobie internalisée ou à une transphobie qui porte atteinte au bien-être personnel.
Le développement de carrière se réfère au progrès des personnes vers des objectifs à long terme au sein de la profession. La discrimination a un impact négatif sur le processus en limitant l'accès aux promotions, aux promotions et aux postes de direction. Les gens peuvent se sentir démoralisés et incapables d'avancer à cause des préjugés et des politiques. Ils peuvent également subir plus de pression pour cacher leur identité sexuelle/de genre, craignant la vengeance, mettant en péril l'authenticité et la confiance. La motivation souffre quand les travailleurs se sentent sous-estimés, irrespectueux et incertains pour demain. Les adultes LGBTQ peuvent lutter contre l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, car ils doivent s'orienter à la fois dans leur identité personnelle et professionnelle dans un environnement hétéronormatif.
La consolidation de l'identité implique l'intégration de différents aspects de soi dans un seul et même ensemble. La discrimination remet en question ce processus en obligeant les gens à choisir entre leur sexualité/identité de genre et leurs aspirations professionnelles. Ce dilemme provoque des troubles émotionnels, provoquant des sentiments de culpabilité, de honte, de confusion et d'angoisse d'être fidèle à soi-même. Les individus peuvent éviter certains rôles ou industries considérés comme moins adaptés, réduire les possibilités et limiter les contributions potentielles.
La discrimination empêche l'expression, la créativité et l'innovation en créant un environnement de travail hostile dans lequel les gens se sentent réduits au silence et marginalisés.
La discrimination nuit au développement de carrière, à la motivation et à la consolidation de l'identité des adultes LGBTQ. Les formes explicites et cachées ont des effets différents sur ces facteurs, ce qui peut avoir des conséquences dévastatrices tant pour les individus que pour les organisations. Les employeurs doivent mettre en place des politiques inclusives qui favorisent la diversité et l'équité, y compris la formation, les programmes de mentorat et les initiatives en matière de compétences culturelles. Les adultes LGBTQ doivent accorder la priorité au bien-être personnel et chercher des systèmes de soutien en dehors du travail pour contrer les effets négatifs. En reconnaissant et en s'attaquant au problème de la discrimination, nous pouvons contribuer à la création d'emplois sains où tous les individus prospèrent.
Quels sont les effets psychologiques différentiels d'une discrimination manifeste et latente sur le développement de carrière, la motivation et la consolidation de l'identité chez les adultes LGBTQ ?
En général, les discriminations explicites et latentes ont les mêmes effets négatifs sur le développement de carrière, la motivation et la consolidation de l'identité des lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, quires (LGBTQ). La discrimination explicite implique l'expression directe de préjugés et d'hostilité envers les personnes LGBTQ, tels que les insultes verbales, les agressions physiques et l'exclusion sociale en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre.