Różnica psychologiczny wpływ jawnej i ukrytej dyskryminacji na rozwój kariery, motywacji i konsolidacji tożsamości dorosłych LGBTQ.
Społeczność LGBTQ stoi w obliczu różnych form dyskryminacji ze strony pracodawców i współpracowników, które wpływają na rozwój kariery, motywację i konsolidację tożsamości. Niniejszy artykuł zbada różne psychologiczne skutki jawnej i ukrytej dyskryminacji tych czynników.
Wyraźna dyskryminacja jest bezpośrednia i oczywista, natomiast dorozumiana dyskryminacja jest subtelna i dorozumiana. Wyraźna dyskryminacja obejmuje znęcanie się nad słowem, napaść fizyczną i wykluczające zachowanie oparte na orientacji seksualnej i tożsamości płciowej. Dorozumiana dyskryminacja polega na zaprzeczaniu możliwości, przydzielaniu mniej pożądanych zadań i tworzeniu nieprzyjaznego środowiska pracy. Oba rodzaje dyskryminacji mogą prowadzić do niższej satysfakcji z pracy, niższej produktywności, wyższego poziomu stresu i niższej samooceny.
Dorozumiana dyskryminacja może być bardziej szkodliwa, ponieważ trudniej ją rozpoznać i wyzwać, prowadząc do internalizacji homofobii lub transphobii, która podważa samopoczucie.
Rozwój kariery odnosi się do postępów ludzi w osiąganiu długoterminowych celów w ramach zawodu. Dyskryminacja negatywnie wpływa na ten proces poprzez ograniczenie dostępu do promocji, promocji i stanowisk kierowniczych. Ludzie mogą czuć się zdemoralizowani i nie mogą iść naprzód z powodu uprzedzeń i polityki. Mogą również czuć większą presję, aby ukryć swoją tożsamość seksualną/płciową w obawie przed zemstą, naruszając autentyczność i zaufanie. Motywacja cierpi, gdy pracownicy czują się niedocenieni, lekceważeni i niepewni co do przyszłości. Dorośli LGBTQ mogą zmagać się z równowagą między życiem zawodowym a zawodowym, ponieważ muszą poruszać się po tożsamościach osobistych i zawodowych w heteronormatywnych środowiskach.
Konsolidacja tożsamości polega na integracji różnych aspektów siebie w jedną całość. Dyskryminacja stanowi wyzwanie dla tego procesu, zmuszając ludzi do wyboru między ich tożsamością seksualną/płciową a aspiracjami do kariery zawodowej. Ten dylemat prowadzi do zamieszania emocjonalnego, powodując poczucie winy, wstyd, zamieszanie i niepokój o bycie wiernym sobie. Osoby fizyczne mogą unikać pewnych ról lub branż postrzeganych jako mniej przystosowujące, zmniejszające możliwości i ograniczające potencjalny wkład. Dyskryminacja zniechęca do wyrażania, kreatywności i innowacji, tworząc wrogie środowisko pracy, w którym ludzie czują się milczeni i marginalizowani.
Dyskryminacja szkodzi rozwojowi kariery zawodowej, motywacji i konsolidacji tożsamości osób dorosłych LGBTQ. Jawne i ukryte formy mają różne skutki dla tych czynników, które mogą być destrukcyjne zarówno dla osób, jak i organizacji. Pracodawcy powinni tworzyć polityki sprzyjające włączeniu społecznemu, wspierające różnorodność i równość, w tym szkolenia, programy mentorskie i inicjatywy w zakresie kompetencji kulturalnych. Dorośli LGBTQ powinni priorytetowo traktować samopoczucie osobiste i szukać systemów wsparcia poza pracą w celu przeciwdziałania negatywnym skutkom. Uznając i rozwiązując problem dyskryminacji, możemy promować zdrowe miejsca pracy, w których wszyscy ludzie rozwijają się.
Jakie są różnicowe skutki psychologiczne jawnej i ukrytej dyskryminacji rozwoju kariery, motywacji i konsolidacji tożsamości dorosłych LGBTQ?
Ogólnie rzecz biorąc, zarówno jawna, jak i ukryta dyskryminacja mają ten sam negatywny wpływ na rozwój kariery, motywację i konsolidację tożsamości lesbijek, gejów, biseksualistów, transseksualistów, queer (LGBTQ). Jawna dyskryminacja obejmuje bezpośrednie wyrażanie uprzedzeń i wrogości wobec osób LGBTQ, takich jak nadużycia słowne, napaść fizyczna i izolacja społeczna w oparciu o ich orientację seksualną lub tożsamość płciową.