Дифференциальное психологическое влияние явной и скрытой дискриминации на развитие карьеры, мотивацию и консолидацию идентичности у взрослых ЛГБТК.
Сообщество ЛГБТК сталкивается с различными формами дискриминации со стороны работодателей и коллег, которые влияют на их развитие карьеры, мотивацию и консолидацию идентичности. В этой статье будут рассмотрены различные психологические эффекты явной и скрытой дискриминации на эти факторы.
Явная дискриминация является прямой и очевидной, в то время как скрытая дискриминация является тонкой и скрытой. Явная дискриминация включает в себя словесные оскорбления, физические нападения и исключительное поведение, основанное на сексуальной ориентации и гендерной идентичности. Скрытая дискриминация подразумевает отказ в возможностях, назначение менее желательных задач и создание недружественной рабочей среды. Оба типа дискриминации могут привести к снижению удовлетворенности работой, снижению производительности, повышению уровня стресса и снижению самооценки.
Скрытая дискриминация может быть более разрушительной, поскольку ее труднее распознать и бросить вызов, что приводит к интернализованной гомофобии или трансфобии, которая подрывает личное благополучие.
Развитие карьеры относится к прогрессу людей в достижении долгосрочных целей в рамках профессии. Дискриминация негативно влияет на этот процесс, ограничивая доступ к продвижению по службе, повышению и руководящим должностям. Люди могут чувствовать себя деморализованными и неспособными продвигаться вперед из-за предвзятого отношения и политики. Они также могут испытывать большее давление, чтобы скрыть свою сексуальную/гендерную идентичность, опасаясь мести, ставя под угрозу подлинность и уверенность. Мотивация страдает, когда работники чувствуют недооцененность, неуважение и неуверенность в завтрашнем дне. Взрослые ЛГБТК могут бороться с балансом между работой и личной жизнью, поскольку они должны ориентироваться как в личной, так и в профессиональной идентичности в гетеронормативной среде.
Консолидация идентичности включает в себя интеграцию различных аспектов себя в единое целое. Дискриминация бросает вызов этому процессу, заставляя людей выбирать между своей сексуальностью/гендерной идентичностью и карьерными устремлениями. Эта дилемма приводит к эмоциональным потрясениям, вызывая чувство вины, стыд, замешательство и беспокойство о том, чтобы быть верным себе. Отдельные лица могут избегать определенных ролей или отраслей, воспринимаемых как менее приспособленные, уменьшающие возможности и ограничивающие потенциальный вклад.
Дискриминация препятствует самовыражению, творчеству и инновациям, создавая враждебную рабочую среду, в которой люди чувствуют себя замолчанными и маргинализованными.
Дискриминация наносит ущерб карьерному развитию, мотивации и консолидации идентичности взрослых ЛГБТК. Явные и скрытые формы оказывают различное влияние на эти факторы, что может иметь разрушительные последствия как для отдельных лиц, так и для организаций. Работодатели должны создать инклюзивную политику, которая поддерживает разнообразие и справедливость, включая обучение, программы наставничества и инициативы в области культурных компетенций. Взрослые ЛГБТК должны уделять приоритетное внимание личному благополучию и искать системы поддержки вне работы, чтобы противодействовать негативным последствиям. Признавая и решая проблему дискриминации, мы можем способствовать созданию здоровых рабочих мест, где все люди процветают.
Каковы дифференциальные психологические эффекты явной и скрытой дискриминации на развитие карьеры, мотивацию и консолидацию идентичности у взрослых ЛГБТК?
В целом, как явная, так и скрытая дискриминация оказывают одинаковое негативное влияние на развитие карьеры, мотивацию и консолидацию идентичности лесбиянок, геев, бисексуалов, трансгендеров, квиров (ЛГБТК). Явная дискриминация включает в себя прямое выражение предрассудков и враждебности по отношению к лицам ЛГБТК, таких как словесные оскорбления, физические нападения и социальная изоляция на основе их сексуальной ориентации или гендерной идентичности.