露骨和隐性歧视对LGBTQ成人的职业发展，动机和身份巩固的差异心理影响。LGBTQ社区面临雇主和同事的各种形式的歧视，这些歧视会影响他们的职业发展，动力和身份巩固。本文将探讨显性和隐性歧视对这些因素的各种心理影响。明确的歧视是直接和明显的,而隐藏的歧视是微妙和隐蔽的。明显的歧视包括基于性取向和性别认同的口头侮辱，身体攻击和排他性行为。潜在歧视意味着剥夺机会、指定不太理想的任务和创造不友好的工作环境。这两种类型的歧视都可能导致工作满意度降低，生产力降低，压力水平增加和自尊心降低。隐性歧视可能更具破坏性，因为它更难识别和挑战，导致内在的同性恋恐惧症或跨性别恐惧症破坏个人福祉。职业发展是指人们在职业内实现长期目标的进步。歧视通过限制获得晋升、晋升和领导职位的机会而对这一进程产生不利影响。人们可能会因为偏见和政策而感到士气低落，无法前进。他们也可能面临更大的压力，以掩盖自己的性/性别身份，因为他们害怕报复，危及真实性和信心。当工人感到被低估，不尊重和不确定未来时，动机就会受到影响。LGBTQ成年人可以在工作与生活之间的平衡中挣扎，因为他们必须在异规范的环境中驾驭个人和职业身份。身份整合涉及将自身的各个方面整合到一个整体中。歧视挑战了这一过程，迫使人们在性/性别认同和职业愿望之间做出选择。这种困境导致情绪动荡，引起内疚，羞耻，困惑和对忠于自己的焦虑。个人可以避免某些角色或行业，这些角色或行业被认为不太适应，机会减少并限制潜在的贡献。歧视阻碍自我表达、创造力和创新，造成敌对的工作环境，使人们感到沉默和边缘化。
歧视损害了LGBTQ成人的职业发展，动机和身份巩固。显性和隐性形式对这些因素有不同的影响，这可能对个人和组织造成破坏性影响。雇主必须制定支持多样性和公平的包容性政策，包括培训、辅导方桉和文化能力倡议。LGBTQ成年人必须优先考虑个人福祉，并在工作之外寻求支持系统，以抵消负面影响。通过承认和解决歧视问题，我们可以促进创造健康的工作，使所有人都能蓬勃发展。
露骨和隐性歧视对LGBTQ成人的职业发展，动机和身份巩固有什么不同的心理影响？
总体而言，露骨歧视和隐性歧视对女同性恋，男同性恋，双性恋，变性者，酷儿（LGBTQ）的职业发展，动机和身份巩固具有相同的负面影响。明显的歧视包括直接表达对LGBTQ人的偏见和敌意，例如基于性取向或性别认同的口头侮辱，身体攻击和社会排斥。