Açık ve gizli ayrımcılığın LGBTQ yetişkinlerde kariyer gelişimi, motivasyon ve kimlik konsolidasyonu üzerindeki farklı psikolojik etkileri. LGBTQ topluluğu, işverenlerden ve meslektaşlarından kariyer gelişimlerini, motivasyonlarını ve kimlik konsolidasyonlarını etkileyen çeşitli ayrımcılıklarla karşı karşıyadır. Bu makalede, açık ve örtülü ayrımcılığın bu faktörler üzerindeki çeşitli psikolojik etkileri incelenecektir. Açık ayrımcılık doğrudan ve açıktır, örtük ayrımcılık ise ince ve örtüktür. Açık ayrımcılık, sözlü taciz, fiziksel saldırı ve cinsel yönelim ve cinsiyet kimliğine dayalı dışlayıcı davranışları içerir. Örtük ayrımcılık, fırsatları reddetmeyi, daha az arzu edilen görevleri atamayı ve düşmanca bir çalışma ortamı yaratmayı içerir. Her iki ayrımcılık türü de daha düşük iş memnuniyetine, daha düşük üretkenliğe, daha yüksek stres seviyelerine ve daha düşük benlik saygısına yol açabilir. Örtük ayrımcılık, tanınması ve meydan okuması daha zor olduğu için daha zararlı olabilir, bu da kişisel refahı baltalayan içselleştirilmiş homofobi veya transfobiye yol açabilir. Kariyer gelişimi, insanların bir meslek içinde uzun vadeli hedeflere doğru ilerlemesini ifade eder. Ayrımcılık, terfi, terfi ve liderlik pozisyonlarına erişimi kısıtlayarak bu süreci olumsuz etkilemektedir. İnsanlar kendilerini demoralize olmuş hissedebilir ve önyargı ve politika nedeniyle ilerleyemezler. Ayrıca, intikam korkusu, özgünlük ve güvenden ödün vermek için cinsel/cinsiyet kimliklerini gizlemek için daha fazla baskı hissedebilirler. Motivasyon, çalışanlar kendilerini küçümsenmiş, saygısız ve gelecek hakkında belirsiz hissettiklerinde acı çeker. LGBTQ yetişkinleri, heteronormatif ortamlarda hem kişisel hem de profesyonel kimliklerde gezinmeleri gerektiği için iş-yaşam dengesi ile mücadele edebilirler. Kimlik konsolidasyonu, kişinin farklı yönlerini tek bir bütüne entegre etmeyi içerir. Ayrımcılık, insanları cinsellik/cinsiyet kimliği ve kariyer hedefleri arasında seçim yapmaya zorlayarak bu sürece meydan okur. Bu ikilem duygusal kargaşaya yol açarak suçluluk, utanç, kafa karışıklığı ve kendinize karşı dürüst olma endişesine neden olur. Bireyler, daha az uyumlu olarak algılanan, fırsatları azaltan ve potansiyel katkıları sınırlayan belirli rollerden veya endüstrilerden kaçınabilir. Ayrımcılık, ifadeyi, yaratıcılığı ve yeniliği cesaretlendirir, insanların susturulduğunu ve marjinalleştirildiğini hissettiği düşmanca bir çalışma ortamı yaratır. Ayrımcılık, LGBTQ yetişkinlerinin kimliklerinin kariyer gelişimine, motivasyonuna ve konsolidasyonuna zarar verir. Açık ve gizli formların bu faktörler üzerinde farklı etkileri vardır, bu da hem bireyler hem de kuruluşlar için yıkıcı olabilir. İşverenler, eğitim, mentorluk programları ve kültürel yetkinlik girişimleri de dahil olmak üzere çeşitliliği ve eşitliği destekleyen kapsayıcı politikalar oluşturmalıdır. LGBTQ yetişkinleri kişisel refahı önceliklendirmeli ve olumsuz etkilere karşı koymak için iş dışında destek sistemleri aramalıdır. Ayrımcılığı tanıyarak ve ele alarak, tüm insanların geliştiği sağlıklı işleri teşvik edebiliriz.
LGBTQ yetişkinlerinde açık ve gizli ayrımcılığın kariyer gelişimi, motivasyon ve kimlik konsolidasyonu üzerindeki farklı psikolojik etkileri nelerdir?
Genel olarak, hem açık hem de gizli ayrımcılık, kariyer gelişimi, lezbiyen, gey, biseksüel, transseksüel, queer (LGBTQ) kimliğinin motivasyonu ve konsolidasyonu üzerinde aynı olumsuz etkiye sahiptir. Açık ayrımcılık, sözlü taciz, fiziksel saldırı ve cinsel yönelimlerine veya cinsiyet kimliklerine dayalı sosyal izolasyon gibi LGBTQ bireylere yönelik önyargı ve düşmanlığın doğrudan ifadesini içerir.