التأثير النفسي التفاضلي للتمييز العلني والسري على التطوير الوظيفي والتحفيز وتوحيد الهوية لدى البالغين من مجتمع الميم. يواجه مجتمع LGBTQ أشكالًا مختلفة من التمييز من أصحاب العمل والزملاء التي تؤثر على تطورهم الوظيفي ودوافعهم وتوطيد هويتهم. ستدرس هذه المقالة الآثار النفسية المختلفة للتمييز العلني والسري على هذه العوامل.
التمييز الصريح مباشر وواضح، في حين أن التمييز الضمني خفي وضمني. يشمل التمييز الصريح الإساءة اللفظية والاعتداء الجسدي والسلوك الإقصائي على أساس التوجه الجنسي والهوية الجنسية. وينطوي التمييز الضمني على الحرمان من الفرص، وإسناد مهام أقل استصواباً، وتهيئة بيئة عمل غير ودية. يمكن أن يؤدي كلا النوعين من التمييز إلى انخفاض الرضا الوظيفي وانخفاض الإنتاجية وارتفاع مستويات التوتر وانخفاض احترام الذات.
يمكن أن يكون التمييز الضمني أكثر ضررًا لأنه من الصعب التعرف عليه وتحديه، مما يؤدي إلى رهاب المثلية الداخلية أو رهاب المتحولين جنسياً الذي يقوض الرفاهية الشخصية.
يشير التطوير الوظيفي إلى تقدم الناس نحو أهداف طويلة الأجل داخل المهنة. ويؤثر التمييز سلبا على هذه العملية من خلال تقييد الوصول إلى الترقيات والترقيات والمناصب القيادية. يمكن أن يشعر الناس بالإحباط وعدم القدرة على المضي قدمًا بسبب التحيز والسياسة. قد يشعرون أيضًا بمزيد من الضغط لإخفاء هويتهم الجنسية/الجنسية خوفًا من الانتقام، مما يعرض الأصالة والثقة للخطر. يعاني الدافع عندما يشعر العمال بالاستخفاف وعدم الاحترام وعدم اليقين بشأن المستقبل. قد يعاني البالغون من مجتمع الميم من التوازن بين العمل والحياة حيث يجب عليهم التنقل في كل من الهويات الشخصية والمهنية في البيئات غير المتجانسة. ينطوي توحيد الهوية على دمج جوانب مختلفة من الذات في كل واحد. يتحدى التمييز هذه العملية من خلال إجبار الناس على الاختيار بين حياتهم الجنسية/هويتهم الجنسية وتطلعاتهم المهنية. تؤدي هذه المعضلة إلى اضطراب عاطفي، مما يسبب الشعور بالذنب والعار والارتباك والقلق بشأن كونك صادقًا مع نفسك. قد يتجنب الأفراد أدوارًا أو صناعات معينة يُنظر إليها على أنها أقل استيعابًا وتناقصًا للفرص والحد من المساهمات المحتملة.
التمييز يثبط التعبير والإبداع والابتكار، ويخلق بيئة عمل معادية يشعر فيها الناس بالصمت والتهميش.
التمييز يضر بالتطوير الوظيفي والتحفيز وتوحيد هويات البالغين من مجتمع الميم. للأشكال العلنية والسرية آثار مختلفة على هذه العوامل، والتي يمكن أن تكون مدمرة لكل من الأفراد والمنظمات. يجب على أصحاب العمل وضع سياسات شاملة تدعم التنوع والإنصاف، بما في ذلك التدريب وبرامج التوجيه ومبادرات الكفاءة الثقافية. يجب على البالغين من مجتمع الميم إعطاء الأولوية للرفاهية الشخصية والسعي للحصول على أنظمة دعم خارج العمل لمواجهة الآثار السلبية. من خلال الاعتراف بالتمييز ومعالجته، يمكننا تعزيز الوظائف الصحية حيث يزدهر جميع الناس.
ما هي الآثار النفسية التفاضلية للتمييز العلني والسري على التطوير الوظيفي والتحفيز وتوحيد الهوية لدى البالغين من مجتمع الميم ؟
بشكل عام، لكل من التمييز العلني والسري نفس التأثير السلبي على التطوير الوظيفي والتحفيز وتوحيد هوية المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والمثليين (LGBTQ). يشمل التمييز العلني التعبير المباشر عن التحيز والعداء تجاه أفراد مجتمع الميم، مثل الإساءة اللفظية والاعتداء الجسدي والعزلة الاجتماعية على أساس ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية.