LGBTQの成人におけるキャリア形成、モチベーション、アイデンティティの統合におけるovertとcovert差別の差別的心理的影響。LGBTQコミュニティは、雇用主や同僚からのさまざまな形態の差別に直面しています。この記事では、これらの要因に対するovertとcovert差別のさまざまな心理的影響を調べます。明示的な差別は直接的で明白ですが、暗黙的な差別は微妙で暗黙的です。明示的な差別には、性的指向と性同一性に基づく口頭虐待、身体的暴行、排他的行動が含まれる。暗黙の差別とは、機会を否定し、望ましくない仕事を割り当て、好ましくない職場環境を作り出すことです。どちらの差別も、仕事の満足度の低下、生産性の低下、ストレスレベルの向上、自尊心の低下につながる可能性があります。
暗黙の差別は、認識して挑戦するのが難しく、個人の幸福を損なう内在化されたホモフォビアまたはトランスポビアにつながるので、より有害である可能性があります。
キャリア開発とは、職業内の長期的な目標に向けた人々の進歩を指します。差別は、プロモーション、プロモーション、リーダーシップのポジションへのアクセスを制限することによって、このプロセスに悪影響を及ぼします。人々は、偏見や政治のために不道徳を感じ、前進することができません。彼らはまた、復讐を恐れ、信憑性と自信を損なうために性的/ジェンダーのアイデンティティを隠すより多くの圧力を感じるかもしれません。労働者が将来について過小評価され、軽視され、不確実に感じると、モチベーションは損なわれます。LGBTQの大人は、異常な環境で個人的なアイデンティティと専門的なアイデンティティの両方をナビゲートする必要があるため、ワークライフバランスに苦労するかもしれません。
アイデンティティの統合は、自分自身のさまざまな側面を単一の全体に統合することを含みます。差別は、人々に彼らのセクシュアリティ/ジェンダーのアイデンティティとキャリアの願望の間で選択することを強制することによって、このプロセスに挑戦します。このジレンマは感情的な混乱につながり、自分に忠実であることに対する罪悪感、恥、混乱、不安を引き起こします。個人は、特定の役割や産業が少ないと認識され、機会を減らし、潜在的な貢献を制限することを避けることができます。
差別は表現、創造性と革新を落胆させ、人々が沈黙し、疎外されていると感じる敵対的な職場環境を作り出します。
差別は、LGBTQの成人のアイデンティティのキャリア開発、動機付けおよび統合を損なう。OvertフォームとCovertフォームはこれらの要因に異なる影響を与えます。雇用主は、トレーニング、メンタリングプログラム、文化的能力イニシアチブなど、多様性と公平性をサポートする包括的な政策を作成する必要があります。LGBTQの成人は、個人の幸福を優先し、悪影響を相殺するために仕事以外の支援システムを求めるべきです。差別を認識し、対処することで、すべての人々が繁栄する健全な雇用を促進することができます。
LGBTQの成人におけるキャリア開発、モチベーション、アイデンティティの統合におけるovertとcovert差別の差別的心理的影響は何ですか？
一般的に、overtとcovertの差別は、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィア（LGBTQ）アイデンティティのキャリア開発、モチベーションと統合にも同じ悪影響を及ぼします。Overt差別には、LGBTQ個人に対する偏見や敵意の直接的な表現が含まれます。例えば、言葉による虐待、身体的暴行、性的指向や性同一性に基づく社会的孤立などです。