Performative Allyship vs Inclusión estructural en Workplaces
En el mundo actual, las discusiones sobre diversidad e inclusión son cada vez más populares. Muchas empresas son conscientes de la importancia de crear un espacio seguro para la prosperidad de los empleados de diferentes sectores de la sociedad.
Sin embargo, todavía hay confusión sobre cómo se puede lograr de manera efectiva, especialmente cuando se trata de la cultura del lugar de trabajo. A menudo se plantea la cuestión de si las similitudes performativas difieren de la inclusividad estructural. En este artículo examinaremos estos conceptos y daremos una idea de sus diferencias y similitudes.
¿Qué es Performative Allyship?
Performative Allyship es un acto de apoyo a grupos marginales sin tomar medidas significativas. Implica publicar y compartir artículos, participar en marchas, firmar peticiones y crear publicaciones en redes sociales que promuevan la igualdad. Aunque estas acciones puedan parecer solidarias, hacen poco para crear un cambio real. En cambio, fortalecen las estructuras de poder existentes, perpetúan estereotipos y apoyan el statu quo.
Por ejemplo, una persona blanca que asiste a un mitin de Black Lives Matter pero no reconoce sus privilegios o no interactúa con compañeros de trabajo negros sigue siendo un observador pasivo. Hacen un acto de alianza, pero no hacen ningún esfuerzo para llevar a cabo un cambio real.
Por otro lado, la inclusión estructural implica cambios sistémicos que hacen que las diferentes perspectivas sean visibles y valiosas en la organización. Esto incluye prácticas de contratación, programas de capacitación, políticas y procedimientos que promuevan la equidad y la equidad. La inclusión estructural reconoce que el verdadero progreso requiere más que simplemente ser «no racista». Esto significa trabajar activamente para desmantelar los sistemas que históricamente han oprimido a las minorías y crear otros nuevos que las potencien.
Por ejemplo, una empresa que ofrece grupos de recursos para empleados (ERG) a personas de color y apoya sus iniciativas demuestra inclusión estructural.
Similitudes entre la unificación performativa y la unificación estructural
A pesar de sus diferencias, la unificación performativa y la inclusividad estructural tienen algunas similitudes. Ambos requieren un esfuerzo específico para promover la diversidad y la participación en el lugar de trabajo.
Sin embargo, es importante tener en cuenta que la alianza performativa puede ser fácilmente performativa, mientras que la inclusión estructural es sostenible en el tiempo. La alianza performativa puede ser el resultado de presiones externas, como la reacción negativa de las redes sociales o la resonancia pública, mientras que la inclusión estructural se deriva del compromiso interno de crear cambios significativos.
Además, ambos enfoques requieren una evaluación y mejora continuas para garantizar que siguen siendo eficaces y eficientes.
En conclusión, entender la diferencia entre la unión performativa y la inclusión estructural es crucial para construir una cultura de trabajo inclusivo. Si bien la alianza performativa puede parecer una forma sencilla de demostrar el apoyo a las comunidades marginadas, no ayuda mucho a resolver los problemas subyacentes. Por otro lado, la inclusión estructural implica cambios sistémicos que benefician a todos los empleados, promoviendo la igualdad y la equidad. Al implementar estas estrategias, las empresas pueden crear un entorno donde todos se sientan bienvenidos, escuchados y valorados.
¿En qué difiere la similitud performativa de la inclusión estructural en el lugar de trabajo?
Allyship performative se refiere a las acciones que las personas toman para demostrar su apoyo a los grupos marginados sin interactuar activamente con ellos o desafiar los sistemas de opresión. Esto puede incluir asistir a protestas, publicar en las redes sociales o llevar un pin arcoíris durante el mes del Orgullo. La inclusión estructural, por otra parte, implica la creación de un entorno en el que se valore a las personas de todos los estratos de la sociedad y se tenga igual acceso a las oportunidades.