Allyship vs Integracja strukturalna w miejscach pracy
W dzisiejszym świecie dyskusje na temat różnorodności i integracji stają się coraz bardziej popularne. Wiele firm uznaje znaczenie stworzenia bezpiecznej przestrzeni dla pracowników z różnych środowisk, aby rozwijać się.
Nadal jednak panuje zamieszanie co do tego, w jaki sposób można to skutecznie osiągnąć, zwłaszcza jeśli chodzi o kulturę w miejscu pracy. Często pojawia się pytanie, czy podobieństwo wydajności różni się od integracji strukturalnej. W tym artykule przyjrzymy się tym pojęciom i pomyślimy o ich różnicach i podobieństwach.
Czym jest Allyship Performative?
Performative Allyship to akt wspierania zmarginalizowanych grup bez podejmowania znaczących działań. Obejmuje publikowanie i dzielenie się artykułami, udział w marszach, podpisywanie petycji i tworzenie postów w mediach społecznościowych promujących równość. Chociaż działania te mogą wydawać się solidarne, niewiele robią, aby stworzyć realne zmiany. Zamiast tego wzmacniają istniejące struktury energetyczne, utrwalają stereotypy i utrzymują status quo.
Na przykład biała osoba, która uczestniczy w wiecu Black Lives Matter, ale nie uznaje swojego przywileju ani nie współpracuje z czarnymi kolegami z pracy, pozostaje biernym obserwatorem. Popełniają akt sojuszu, ale nie dokładają starań, by wprowadzić prawdziwe zmiany.
Z drugiej strony, integracja strukturalna wiąże się z systemowymi zmianami, które sprawiają, że różne perspektywy są widoczne i wartościowe w organizacji. Obejmuje to praktyki w zakresie zatrudniania pracowników, programy szkoleniowe, polityki i procedury promujące sprawiedliwość i równość. Integracja strukturalna uznaje, że prawdziwy postęp wymaga czegoś więcej niż tylko bycia „nie rasistą". Oznacza to aktywne działanie na rzecz demontażu systemów, które mają historycznie uciskane mniejszości i tworzenia nowych, które je wzmacniają.
Na przykład firma, która oferuje grupy zasobów pracowniczych (ERG) osobom kolorowym i wspiera ich inicjatywy, wykazuje integrację strukturalną.
Podobieństwa między unią wykonawczą a unią strukturalną
Pomimo ich różnic, unia wykonawcza i integracja strukturalna dzielą się pewnymi podobieństwami. Oba te działania wymagają skoncentrowanego wysiłku na propagowaniu różnorodności i integracji w miejscu pracy.
Ważne jest jednak, aby zauważyć, że alliship performatywny może być łatwo wykonywalny, podczas gdy integracja strukturalna jest solidna w czasie. Alliship performatywny może wynikać z nacisków zewnętrznych, takich jak wsparcie mediów społecznościowych lub krzyk publiczny, podczas gdy integracja strukturalna wynika z wewnętrznego zaangażowania w tworzenie znaczących zmian. Ponadto oba podejścia wymagają bieżącej oceny i poprawy, aby zapewnić ich skuteczność i skuteczność.
Podsumowując, zrozumienie różnicy między działalnością a integracją strukturalną ma kluczowe znaczenie dla budowania kultury miejsca pracy sprzyjającej włączeniu społecznemu. Chociaż aliship performatywny może wydawać się łatwym sposobem pokazania wsparcia dla zmarginalizowanych społeczności, niewiele robi, aby rozwiązać podstawowe problemy. Z drugiej strony integracja strukturalna wiąże się ze zmianami systemowymi, które przynoszą korzyści wszystkim pracownikom poprzez promowanie równości i sprawiedliwości. Wdrażając te strategie, firmy mogą stworzyć środowisko, w którym każdy czuje się mile widziany, słyszany i ceniony.
W jaki sposób podobieństwo wydajności różni się od integracji strukturalnej w miejscach pracy?
Aliship performatywne odnosi się do działań podejmowanych przez ludzi, aby pokazać swoje poparcie dla zmarginalizowanych grup bez aktywnego angażowania się z nimi lub trudnych systemów ucisku. Może to obejmować udział w protestach, zamieszczanie w mediach społecznościowych lub noszenie szpilki tęczowej podczas miesiąca Pride. Z kolei integracja strukturalna polega na stworzeniu środowiska, w którym ludzie ze wszystkich środowisk są cenieni i mają równy dostęp do szans.