Performative Allyship vs Structural Inclusivity in Workplaces
In der heutigen Welt werden Diskussionen über Vielfalt und Inklusion immer populärer. Viele Unternehmen sind sich der Bedeutung der Schaffung eines sicheren Raums für den Wohlstand von Mitarbeitern mit unterschiedlichem Hintergrund bewusst. Es gibt jedoch immer noch Verwirrung darüber, wie dies effektiv erreicht werden kann, insbesondere wenn es um die Arbeitsplatzkultur geht. Oft stellt sich die Frage, ob sich performative Ähnlichkeit von struktureller Inklusion unterscheidet. In diesem Artikel betrachten wir diese Konzepte und geben einen Einblick in ihre Unterschiede und Ähnlichkeiten.
Was ist Performative Allyship?
Performative Allyship ist der Akt der Unterstützung marginalisierter Gruppen, ohne sinnvolle Maßnahmen zu ergreifen. Es beinhaltet das Posten und Teilen von Artikeln, die Teilnahme an Märschen, das Unterzeichnen von Petitionen und das Erstellen von Beiträgen in sozialen Netzwerken, die Gleichberechtigung fördern. Obwohl diese Aktionen solidarisch erscheinen mögen, tragen sie wenig dazu bei, echte Veränderungen herbeizuführen. Stattdessen stärken sie bestehende Machtstrukturen, verewigen Stereotype und erhalten den Status quo. Zum Beispiel bleibt eine weiße Person, die an einer Black Lives Matter-Rallye teilnimmt, aber ihre Privilegien nicht anerkennt oder nicht mit schwarzen Arbeitskollegen interagiert, ein passiver Beobachter. Sie begehen einen Bündnisakt, bemühen sich aber nicht, wirkliche Veränderungen herbeizuführen. Auf der anderen Seite beinhaltet strukturelle Inklusion systemische Veränderungen, die verschiedene Perspektiven in einer Organisation sichtbar und wertvoll machen. Dazu gehören Einstellungspraktiken, Schulungsprogramme, Richtlinien und Verfahren, die Fairness und Fairness fördern. Strukturelle Inklusion erkennt an, dass wahrer Fortschritt mehr erfordert, als nur „nicht rassistisch" zu sein. Das bedeutet, aktiv daran zu arbeiten, Systeme abzubauen, die historisch Minderheiten unterdrückt haben, und neue zu schaffen, die sie befähigen.
Zum Beispiel zeigt ein Unternehmen, das Mitarbeiter-Ressourcengruppen (ERGs) für farbige Menschen anbietet und ihre Initiativen unterstützt, strukturelle Inklusivität.
Ähnlichkeiten zwischen performativer Vereinigung und struktureller Vereinigung
Trotz ihrer Unterschiede weisen performative Vereinigung und strukturelle Inklusion einige Ähnlichkeiten auf. Beides erfordert gezielte Anstrengungen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass performative Allianzen leicht performativ sein können, während strukturelle Inklusivität im Laufe der Zeit nachhaltig ist. Performative Allianzen können das Ergebnis von externem Druck sein, wie z.B. eine negative Reaktion der sozialen Medien oder ein öffentlicher Aufschrei, während strukturelle Inklusivität aus einer internen Verpflichtung resultiert, sinnvolle Veränderungen zu schaffen. Darüber hinaus erfordern beide Ansätze eine kontinuierliche Bewertung und Verbesserung, um sicherzustellen, dass sie wirksam und effizient bleiben. Abschließend ist das Verständnis des Unterschieds zwischen performativer Bündnisfähigkeit und struktureller Inklusivität entscheidend für den Aufbau einer inklusiven Arbeitsplatzkultur. Während performative Allianzen eine einfache Möglichkeit zu sein scheinen, Unterstützung für marginalisierte Gemeinschaften zu zeigen, helfen sie wenig bei der Lösung großer Probleme. Auf der anderen Seite beinhaltet strukturelle Inklusion systemische Veränderungen, die allen Mitarbeitern zugute kommen und Gleichheit und Gerechtigkeit fördern. Durch die Umsetzung dieser Strategien können Unternehmen ein Umfeld schaffen, in dem sich jeder willkommen, gehört und geschätzt fühlt.
Wie unterscheiden sich performative Gemeinsamkeiten von struktureller Inklusion am Arbeitsplatz?
Performative Allyship bezieht sich auf die Aktionen, die Menschen unternehmen, um marginalisierten Gruppen ihre Unterstützung zu zeigen, ohne sich aktiv mit ihnen auseinanderzusetzen oder Unterdrückungssysteme herauszufordern. Dies kann die Teilnahme an Protestaktionen, die Veröffentlichung in sozialen Medien oder das Tragen einer Regenbogennadel während des Pride-Monats umfassen. Strukturelle Inklusion hingegen setzt die Schaffung eines Umfelds voraus, in dem Menschen aus allen Lebensbereichen wertgeschätzt werden und gleichen Zugang zu Chancen haben.