Performative Allyship vs Strutturale Inclusivity in Workplace
Nel mondo attuale, i dibattiti sulla diversità e l'inclusione sono sempre più popolari. Molte aziende sono consapevoli dell'importanza di creare uno spazio sicuro per la prosperità dei dipendenti provenienti da diversi settori della società.
Tuttavia, c'è ancora una confusione sul modo in cui può essere ottenuto in modo efficace, soprattutto quando si tratta di una cultura del posto di lavoro. Spesso ci si chiede se la somiglianza performativa sia diversa dall'inclusione strutturale. In questo articolo esamineremo questi concetti e daremo un'idea delle loro differenze e somiglianze.
Cos'è l'Allyship Performative?
Performance Allyship è un atto di supporto per gruppi marginali senza azioni significative. Prevede la pubblicazione e la condivisione di articoli, la partecipazione a marce, la firma di petizioni e la creazione di post sui social media che promuovono la parità. Anche se queste azioni possono sembrare solidali, non fanno molto per creare un vero cambiamento. Rafforzano invece le strutture di potere esistenti, perpetuano gli stereotipi e mantengono lo status quo.
Ad esempio, un bianco che assiste alla manifestazione Black Lives Matter ma non riconosce i propri privilegi o non interagisce con i colleghi di lavoro neri rimane un osservatore passivo. Compiono un atto di alleanza, ma non si impegnano per realizzare un vero cambiamento.
D'altra parte, l'inclusione strutturale include cambiamenti di sistema che rendono le diverse prospettive visibili e preziose nell'organizzazione. Questo include pratiche di assunzione, programmi di formazione, politiche e procedure che promuovono equità e equità. L'inclusione strutturale riconosce che il vero progresso richiede più di essere semplicemente «non razzista». Ciò significa lavorare attivamente per smantellare i sistemi che storicamente hanno oppresso le minoranze e creare nuove capacità.
Ad esempio, un'azienda che offre risorse per dipendenti (ERG) a persone di colore e supporta le loro iniziative, dimostra un'inclusione strutturale.
Le somiglianze tra unificazione effettiva e unione strutturale
Nonostante le differenze, l'associazione effettiva e l'inclusione strutturale presentano alcune similitudini. Entrambi richiedono sforzi mirati per promuovere la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro.
Tuttavia, è importante notare che l'alleanza performativa può essere facilmente performante, mentre l'inclusione strutturale è sostenibile nel tempo. L'alleanza effettiva può essere il risultato di pressioni esterne, come le reazioni negative dei social network o la risonanza pubblica, mentre l'inclusione strutturale deriva dall'impegno interno a creare cambiamenti significativi.
Inoltre, entrambi gli approcci richiedono una valutazione e un miglioramento costanti per garantire che rimangano efficaci ed efficienti.
Per concludere, comprendere la differenza tra alleanza effettiva e inclusione strutturale è fondamentale per creare una cultura del lavoro inclusivo. Se da un lato l'alleanza pervasiva può sembrare un modo semplice per dimostrare il sostegno alle comunità marginalizzate, dall'altro non aiuta molto a risolvere i problemi principali. D'altra parte, l'inclusione strutturale implica un cambiamento sistemico che beneficia tutti i dipendenti, promuovendo l'equità e la giustizia. Implementando queste strategie, le aziende possono creare un ambiente in cui tutti si sentano desiderati, ascoltati e preziosi.
In che modo la somiglianza performativa è diversa dall'inclusione strutturale sul luogo di lavoro?
Performative allyship si riferisce alle azioni che le persone intraprendono per dimostrare il loro sostegno ai gruppi marginali senza interagire attivamente con loro o sfidando i sistemi di oppressione. Questo può includere la visita alle proteste, la pubblicazione sui social media o l'uso di un pin arcobaleno durante il mese del Pride. L'inclusione strutturale, d'altra parte, prevede la creazione di un ambiente che valorizzi le persone di tutti i settori della società e che abbia uguale accesso alle opportunità.