تحالف الأداء مقابل الإدماج الهيكلي في أماكن العمل
في عالم اليوم، أصبحت المناقشات حول التنوع والشمول شائعة بشكل متزايد. تدرك العديد من الشركات أهمية خلق مساحة آمنة للموظفين من خلفيات متنوعة للازدهار. ومع ذلك، لا يزال هناك ارتباك حول كيفية تحقيق ذلك بشكل فعال، خاصة عندما يتعلق الأمر بثقافة مكان العمل. غالبًا ما يكون هناك سؤال حول ما إذا كان التشابه في الأداء يختلف عن الشمولية الهيكلية. في هذه المقالة، سننظر في هذه المفاهيم ونعطي فكرة عن اختلافاتها وأوجه تشابهها.
ما هو تحالف الأداء ؟ تحالف الأداء هو عمل لتقديم الدعم للفئات المهمشة دون اتخاذ إجراءات ذات مغزى. يتضمن نشر ومشاركة المقالات والمشاركة في المسيرات والتوقيع على الالتماسات وإنشاء منشورات على وسائل التواصل الاجتماعي تعزز المساواة. في حين أن هذه الإجراءات قد تبدو وكأنها تضامن، إلا أنها لا تفعل الكثير لإحداث تغيير حقيقي. وبدلاً من ذلك، فإنها تعزز هياكل السلطة الحالية، وتديم الصور النمطية وتدعم الوضع الراهن.
على سبيل المثال، يظل الشخص الأبيض الذي يحضر مسيرة Black Lives Matter ولكنه لا يعترف بامتيازه أو يتفاعل مع زملائه في العمل من السود مراقبًا سلبيًا. إنهم يرتكبون عملاً من أعمال التحالف، لكنهم لا يبذلون أي جهد لإحداث تغيير حقيقي. من ناحية أخرى، تنطوي الشمولية الهيكلية على تغييرات منهجية تجعل وجهات النظر المختلفة مرئية وقيمة داخل المنظمة. وهذا يشمل ممارسات التوظيف وبرامج التدريب والسياسات والإجراءات التي تعزز العدالة والإنصاف. تدرك الشمولية الهيكلية أن التقدم الحقيقي يتطلب أكثر من مجرد كونه «ليس عنصريًا». وهذا يعني العمل بنشاط لتفكيك الأنظمة التي قمعت الأقليات تاريخياً وخلق أنظمة جديدة تمكنها. على سبيل المثال، تُظهر الشركة التي تقدم مجموعات موارد الموظفين (ERGs) للأشخاص الملونين وتدعم مبادراتهم الشمولية الهيكلية.
أوجه التشابه بين اتحاد الأداء والاتحاد الهيكلي
على الرغم من اختلافاتهما، يشترك الاتحاد الأدائي والشمولية الهيكلية في بعض أوجه التشابه. كلاهما يتطلب جهدًا مركزًا لتعزيز التنوع والشمول في مكان العمل. ومع ذلك، من المهم ملاحظة أن التحالف الأدائي يمكن أن يكون سهل الأداء، في حين أن الشمولية الهيكلية قوية بمرور الوقت. يمكن أن ينتج التحالف الأدائي عن ضغوط خارجية مثل رد الفعل العنيف على وسائل التواصل الاجتماعي أو الاحتجاج العام، في حين أن الشمولية الهيكلية تنبع من التزام داخلي بإحداث تغيير ذي مغزى. وبالإضافة إلى ذلك، يتطلب كلا النهجين تقييما وتحسينا مستمرين لضمان أن يظلا فعالين وكفؤين. في الختام، يعد فهم الفرق بين التحالف الأدائي والشمولية الهيكلية أمرًا بالغ الأهمية لبناء ثقافة شاملة في مكان العمل. في حين أن التحالف الأدائي قد يبدو طريقة سهلة لإظهار الدعم للمجتمعات المهمشة، إلا أنه لا يفعل الكثير لمعالجة القضايا الأساسية. من ناحية أخرى، تنطوي الشمولية الهيكلية على تغييرات منهجية تفيد جميع الموظفين من خلال تعزيز المساواة والإنصاف. من خلال تنفيذ هذه الاستراتيجيات، يمكن للشركات خلق بيئة يشعر فيها الجميع بالترحيب والاستماع والتقدير.
كيف يختلف التشابه في الأداء عن الشمولية الهيكلية في أماكن العمل ؟
يشير التحالف الأدائي إلى الإجراءات التي يتخذها الناس لإظهار دعمهم للفئات المهمشة دون الانخراط بنشاط معهم أو تحدي أنظمة الاضطهاد. قد يشمل ذلك حضور الاحتجاجات أو النشر على وسائل التواصل الاجتماعي أو ارتداء دبوس قوس قزح خلال شهر الكبرياء. ومن ناحية أخرى، فإن الشمولية الهيكلية تنطوي على تهيئة بيئة يحظى فيها الناس من جميع مناحي الحياة بالتقدير ويحصلون على فرص متكافئة.