Performative Allyship vs Structural Inclusivity in Workplaces
Dans le monde d'aujourd'hui, les discussions sur la diversité et l'engagement deviennent de plus en plus populaires. De nombreuses entreprises sont conscientes de l'importance de créer un espace sûr pour la prospérité des employés de différents milieux.
Cependant, il existe encore une confusion sur la façon dont cela peut être réalisé efficacement, en particulier quand il s'agit de la culture du lieu de travail. On se demande souvent si les similitudes performatives sont différentes de l'inclusion structurelle. Dans cet article, nous allons examiner ces concepts et donner un aperçu de leurs différences et similitudes.
Qu'est-ce que Performative Allyship?
Performance Allyship est un acte de soutien aux groupes marginalisés sans prendre de mesures significatives. Il s'agit de publier et d'échanger des articles, de participer à des marches, de signer des pétitions et de créer des posts sur les réseaux sociaux qui promeuvent l'égalité. Bien que ces actions puissent sembler solidaires, elles ne font pas grand chose pour créer un véritable changement. Au lieu de cela, ils renforcent les structures de pouvoir existantes, perpétuent les stéréotypes et soutiennent le statu quo.
Par exemple, une personne blanche qui est présente au rassemblement Black Lives Matter, mais ne reconnaît pas ses privilèges ou n'interagit pas avec ses collègues noirs, reste un observateur passif. Ils font un acte d'alliance, mais ils ne font aucun effort pour apporter des changements réels.
D'un autre côté, l'inclusion structurelle implique des changements systémiques qui rendent les différentes perspectives visibles et précieuses au sein de l'organisation. Cela comprend les pratiques de recrutement, les programmes de formation, les politiques et les procédures qui favorisent l'équité et l'équité. L'inclusion structurelle reconnaît que le vrai progrès exige plus qu'être « non raciste ». Cela signifie travailler activement au démantèlement des systèmes qui ont historiquement opprimé les minorités et à la création de nouveaux systèmes qui les habilitent.
Par exemple, une entreprise qui offre des groupes de ressources pour les employés (ERG) aux personnes de couleur et soutient leurs initiatives fait preuve d'inclusion structurelle.
Les similitudes entre l'association performative et l'association structurelle
Malgré leurs différences, l'association performative et l'inclusion structurelle présentent certaines similitudes. Les deux exigent des efforts ciblés pour promouvoir la diversité et l'engagement en milieu de travail.
Cependant, il est important de noter que l'alliance performative peut être facilement performative, tandis que l'inclusion structurelle est durable dans le temps. L'alliance performative peut résulter de pressions extérieures, comme une réaction négative des réseaux sociaux ou une résonance publique, tandis que l'inclusion structurelle découle d'un engagement interne à créer des changements significatifs.
En outre, les deux approches nécessitent une évaluation et une amélioration continues pour s'assurer qu'elles restent efficaces et efficientes.
En conclusion, la compréhension de la différence entre l'alliance performative et l'inclusion structurelle est essentielle à la construction d'une culture du travail inclusif. Si l'alliance performative peut sembler un moyen simple de démontrer le soutien des communautés marginalisées, elle n'aide guère à résoudre les problèmes sous-jacents. D'un autre côté, l'inclusion structurelle implique des changements systémiques qui profitent à tous les employés en favorisant l'égalité et l'équité. En mettant en œuvre ces stratégies, les entreprises peuvent créer un environnement où tout le monde se sent désiré, entendu et apprécié.
En quoi les similitudes performatives diffèrent-elles de l'inclusion structurelle dans l'emploi ?
Performance Allyship se réfère aux actions que les gens prennent pour montrer leur soutien aux groupes marginalisés sans interagir activement avec eux ou défier les systèmes d'oppression. Cela peut inclure assister à des manifestations, publier sur les réseaux sociaux ou porter un arc-en-ciel pendant le mois de Pride. L'inclusion structurelle, d'autre part, implique la création d'un environnement dans lequel les personnes de tous les secteurs de la société sont valorisées et ont un accès égal aux opportunités.