Performance Allyship vs Estrutural Inclusity in Workplaces
No mundo atual, as discussões sobre diversidade e inclusão são cada vez mais populares. Muitas empresas estão conscientes da importância de criar um espaço seguro para a prosperidade de funcionários de vários setores da sociedade.
No entanto, ainda há uma confusão sobre como isso pode ser alcançado efetivamente, especialmente quando se trata de uma cultura do local de trabalho. Muitas vezes se pergunta se a semelhança produtiva é diferente da inclusão estrutural. Neste artigo, vamos analisar estes conceitos e dar uma ideia das suas diferenças e semelhanças.
O que é o Performance Allyship?
Performance Allyship é um ato de apoio a grupos marginalizados sem medidas significativas. Envolve a publicação e troca de artigos, a participação em marchas, a assinatura de petições e a criação de posts nas redes sociais que promovam a igualdade. Embora estas ações possam parecer solidárias, não fazem muito para criar mudanças reais. Em vez disso, fortalecem as estruturas de poder existentes, perpetuam estereótipos e mantêm o status quo.
Por exemplo, um homem branco que assiste à manifestação Black Lives Matter, mas não reconhece seus privilégios ou não interage com colegas de trabalho negros, permanece como um observador passivo. Eles cometem um ato de aliança, mas não se esforçam para realizar mudanças reais.
Por outro lado, a inclusão estrutural inclui mudanças de sistema que tornam diferentes perspectivas visíveis e valiosas na organização. Isso inclui práticas de contratação, programas de formação, políticas e procedimentos que promovem a justiça e a justiça. A inclusão estrutural reconhece que o progresso verdadeiro requer mais do que ser «não racista». Isso significa trabalhar ativamente para desmantelar os sistemas que historicamente oprimiram as minorias e criar novas capacidades.
Por exemplo, uma empresa que oferece recursos para funcionários (ERG) a pessoas de cor e apoia suas iniciativas demonstra inclusão estrutural.
Semelhanças entre a união de desempenho e a união estrutural
Apesar de suas diferenças, a união de desempenho e a inclusão estrutural têm algumas semelhanças. Ambos exigem esforços concentrados para promover a diversidade e a inclusão no local de trabalho.
No entanto, é importante notar que a aliança de desempenho pode ser facilmente produtiva, enquanto a inclusão estrutural é sustentável ao longo do tempo. A aliança produtiva pode ser resultado de pressões externas, tais como a reação negativa das redes sociais ou a repercussão pública, enquanto a inclusão estrutural decorre do compromisso interno de criar mudanças significativas.
Além disso, ambas as abordagens precisam ser avaliadas e melhoradas constantemente para garantir que permanecem eficazes e eficientes.
Para terminar, compreender a diferença entre a aliança produtiva e a inclusão estrutural é fundamental para construir uma cultura de espaço de trabalho inclusivo. Enquanto uma aliança produtiva pode parecer uma maneira simples de demonstrar apoio às comunidades marginalizadas, ela não ajuda muito na resolução de problemas básicos. Por outro lado, a inclusão estrutural envolve mudanças sistêmicas que beneficiam todos os funcionários, promovendo a igualdade e a justiça. Ao implementar essas estratégias, as empresas podem criar um ambiente onde todos se sintam desejados, ouvidos e valorizados.
Em que as semelhanças de desempenho são diferentes da inclusão estrutural no local de trabalho?
A Performance allyship refere-se às ações que as pessoas estão a fazer para demonstrar o seu apoio aos grupos marginais sem a interação ativa com eles ou desafiando os sistemas de opressão. Isto pode incluir a visita a protestos, a publicação em redes sociais ou o uso de um pin-arco-íris durante o mês do Pride. A inclusão estrutural, por outro lado, envolve a criação de um ambiente em que pessoas de todos os segmentos da sociedade sejam valorizadas e tenham igual acesso às oportunidades.