Ha aumentado la investigación sobre cómo las organizaciones pueden apoyar el bienestar psicológico y la resiliencia de las personas lesbianas, gays, bisexuales y transgénero (LGBT) en las fuerzas armadas. En este artículo se examinará qué intervenciones organizativas son más eficaces para reforzar la resiliencia relacional y el bienestar psicológico entre los militares LGTBI. Ofrecerá una visión general de la literatura existente y propondrá algunas estrategias prácticas que las organizaciones pueden implementar para apoyar a estas personas.
Es importante entender lo que significa la resiliencia relacional para los militares LGBT. La resiliencia relacional se refiere a la capacidad de una persona para mantener relaciones positivas y saludables a pesar de eventos o circunstancias estresantes. Se trata tanto de una relación romántica como de una amistad. Requiere que las personas tengan redes de apoyo social fuertes, habilidades de comunicación abiertas y mecanismos para superar las emociones negativas. Los estudios muestran que los miembros del servicio LGBT enfrentan desafíos únicos relacionados con su orientación sexual e identidad de género que pueden afectar su capacidad para construir y mantener relaciones saludables.
Pueden sentirse aislados socialmente debido al estigma y la discriminación de sus compañeros, familiares y colegas. También pueden experimentar mayores niveles de estrés por temor a ser despedidos o despedidos de las fuerzas armadas.
En este artículo se examinará el estado actual de las investigaciones en las que las intervenciones organizativas son más eficaces para promover la resiliencia relacional y el bienestar psicológico entre los militares LGBT. Un estudio encontró que los programas oficiales de mentoría fueron eficaces para mejorar la calidad de las relaciones y reducir el aislamiento de los miembros del servicio LGBT. Estos programas reunían a miembros experimentados del servicio LGBT con reclutas que podían ofrecer orientación y apoyo cuando se adaptaban a la vida en el ejército. Otro estudio encontró que las sesiones de terapia grupal fueron útiles para ayudar a los miembros del servicio LGBT a lidiar con una lesión relacionada con la salida. Los participantes informaron que se sentían más conectados con otros después de participar en estos grupos y mejoraron su autoestima.
En este artículo se presentarán estrategias prácticas que las organizaciones pueden implementar para mejorar la resiliencia relacional y el bienestar psicológico entre los miembros del personal LGBT. Las organizaciones deberían considerar la posibilidad de ejecutar programas de capacitación en competencias culturales para todo el personal, incluso en puestos directivos. Esto ayudaría a crear un entorno más inclusivo en el que los miembros del servicio LGBT se sientan cómodos discutiendo sus experiencias sin temor a represalias.
Las organizaciones deben asegurarse de que existen políticas de protección contra el acoso y la discriminación por motivos de orientación sexual o identidad de género.
Las organizaciones deberían considerar la posibilidad de proporcionar recursos tales como servicios de asesoramiento y programas de asistencia al personal destinados específicamente a las personas LGBT.
¿Cuáles son las medidas organizativas más eficaces para mejorar la resiliencia relacional y el bienestar psicológico de los militares LGTBI?
Los investigadores han propuesto varias intervenciones organizativas que pueden ayudar a los militares LGBT a crear y mantener un sentido de resiliencia relacional y bienestar psicológico. Una de estas intervenciones es la creación de un entorno de trabajo inclusivo donde todos se sientan aceptados independientemente de su orientación sexual, identidad de género o expresión. Esto incluye la implementación de políticas y prácticas que promuevan la diversidad y el compromiso en todos los niveles de la organización.