关于组织如何支持军队中女同性恋，男同性恋，双性恋和变性者（LGBT）的心理健康和复原力的研究有所增加。本文将探讨哪些组织干预措施对加强LGBT军人的关系复原力和心理健康最为有效。它将概述现有文献，并提出组织可以实施的一些实用策略来支持这些人。重要的是要了解关系可持续性对LGBT军人意味着什么。关系弹性是指尽管发生压力事件或情况，但个人仍保持积极，健康关系的能力。这是关于浪漫关系和友谊。它要求人们拥有强大的社会支持网络，开放的沟通技能和克服负面情绪的机制。研究表明，LGBT服务成员在性取向和性别认同方面面临独特的挑战，这可能会影响他们建立和维持健康关系的能力。
由于同龄人、家庭成员和同事的污名和歧视，他们可能在社会上感到孤立。由于担心被武装部队开除或开除，他们也可能承受更高的压力。本文将探讨组织干预措施在促进LGBT军人关系复原力和心理健康方面最有效的研究现状。一项研究发现，官方指导计划有效地提高了关系质量，并减少了LGBT服务成员的孤立。这些计划将经验丰富的LGBT服务成员和新兵聚集在一起，当他们适应军队生活时，他们可以提供指导和支持。另一项研究发现，小组治疗课程有助于帮助LGBT服务成员应对与退出有关的创伤。与会者报告说，他们参加这些小组后感到与他人的联系更加紧密，并提高了自尊心。本文将介绍组织可以实施的实用策略，以提高男女同性恋、双性恋和变性者的关系复原力和心理健康。各组织应考虑为所有工作人员，包括担任管理职务的工作人员提供文化能力培训方桉。这将有助于创造一个更具包容性的环境，LGBT服务成员在讨论他们的经历时感到舒适，而不必担心报复。各组织应确保制定保护政策，防止基于性取向或性别认同的骚扰和歧视。各组织应考虑提供专门针对男女同性恋、双性恋和变性者的咨询服务和工作人员援助方桉等资源。
哪些组织措施最有效提高男女同性恋、双性恋和变性者的关系复原力和心理健康？
研究人员提出了几项组织干预措施，可以帮助LGBT军人创造并保持关系复原力和心理健康感。一种这样的干预措施是创造一个包容性的工作环境，使每个人都感到被接受，无论其性取向，性别认同或表达如何。这包括促进组织各级多样性和参与的政策和做法。