زادت الأبحاث حول كيفية دعم المنظمات للرفاهية النفسية والمرونة للمثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية في القوات المسلحة. ستدرس هذه المقالة التدخلات التنظيمية الأكثر فعالية في تعزيز المرونة العلائقية والرفاهية النفسية بين أعضاء خدمة LGBT. سيقدم لمحة عامة عن المؤلفات الحالية ويقترح بعض الاستراتيجيات العملية التي يمكن للمنظمات تنفيذها لدعم هؤلاء الأشخاص.
من المهم أن نفهم ما تعنيه المرونة العلائقية لأعضاء خدمة LGBT. تشير المرونة العلائقية إلى قدرة الشخص على الحفاظ على علاقة إيجابية وصحية على الرغم من الأحداث أو الظروف المجهدة. يتعلق الأمر بالرومانسية وكذلك الصداقة. يتطلب من الناس أن يكون لديهم شبكات دعم اجتماعي قوية ومهارات وآليات اتصال مفتوحة للتغلب على المشاعر السلبية. تظهر الأبحاث أن أعضاء خدمة LGBT يواجهون تحديات فريدة تتعلق بميلهم الجنسي وهويتهم الجنسية التي يمكن أن تؤثر على قدرتهم على بناء علاقات صحية والحفاظ عليها. قد يشعرون بالعزلة الاجتماعية بسبب وصمة العار والتمييز من الأقران وأفراد الأسرة والزملاء. كما قد يتعرضون لمستويات أعلى من التوتر خوفا من طردهم أو تسريحهم من القوات المسلحة.
ستستعرض هذه المقالة الحالة الحالية للبحث حول التدخلات التنظيمية الأكثر فعالية في تعزيز المرونة العلائقية والرفاهية النفسية بين أعضاء خدمة LGBT. وجدت إحدى الدراسات أن برامج التوجيه الرسمية كانت فعالة في تحسين جودة العلاقة وتقليل العزلة لأعضاء خدمة LGBT. جمعت هذه البرامج بين أعضاء خدمة LGBT ذوي الخبرة مع المجندين الذين يمكنهم تقديم التوجيه والدعم أثناء تكيفهم مع الحياة في الجيش. وجدت دراسة أخرى أن جلسات العلاج الجماعي كانت مفيدة في مساعدة أعضاء خدمة LGBT على التعامل مع الصدمات المرتبطة بالخروج. أبلغ المشاركون عن شعورهم بمزيد من الارتباط بالآخرين بعد المشاركة في هذه المجموعات وتحسين احترام الذات. ستقدم هذه المقالة استراتيجيات عملية يمكن للمنظمات تنفيذها لزيادة المرونة العلائقية والرفاهية النفسية بين أعضاء خدمة LGBT. يجب على المنظمات النظر في تنفيذ برامج تدريب على الكفاءة الثقافية لجميع الموظفين، بما في ذلك في المناصب القيادية. سيساعد ذلك في خلق بيئة أكثر شمولاً حيث يشعر أعضاء خدمة LGBT بالراحة في مناقشة تجاربهم دون خوف من الانتقام.
ينبغي للمنظمات أن تكفل وضع سياسات للحماية من التحرش والتمييز على أساس التوجه الجنسي أو الهوية الجنسانية.
يجب على المنظمات النظر في توفير الموارد مثل خدمات المشورة وبرامج مساعدة الموظفين المصممة خصيصًا للأشخاص المثليين.
ما هي التدابير التنظيمية الأكثر فعالية في تعزيز المرونة العلائقية والرفاهية النفسية للأفراد العسكريين المثليين ؟
اقترح الباحثون العديد من التدخلات التنظيمية التي يمكن أن تساعد أعضاء خدمة LGBT على إنشاء والحفاظ على الشعور بالمرونة العلائقية والرفاهية النفسية. يتمثل أحد هذه التدخلات في خلق بيئة عمل شاملة حيث يشعر الجميع بالقبول بغض النظر عن توجههم الجنسي أو هويتهم الجنسية أو تعبيرهم. ويشمل ذلك تنفيذ سياسات وممارسات تعزز التنوع والشمول على جميع مستويات المنظمة.