De plus en plus d'études sur la façon dont les organisations peuvent soutenir le bien-être psychologique et la résilience des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles et transgenres (LGBT) dans les forces armées. Cet article examinera les interventions organisationnelles les plus efficaces pour renforcer la résilience relationnelle et le bien-être psychologique des membres des forces armées LGBT. Il donnera un aperçu de la documentation existante et proposera des stratégies pratiques que les organisations peuvent mettre en œuvre pour soutenir ces personnes.
Il est important de comprendre ce que signifie la résilience relationnelle pour les soldats LGBT. La résilience relationnelle se réfère à la capacité d'une personne à maintenir des relations positives et saines malgré des événements ou des circonstances stressants. Il s'agit à la fois d'une relation romantique et d'une amitié. Il exige que les gens aient de solides réseaux de soutien social, des compétences de communication ouvertes et des mécanismes pour surmonter les émotions négatives. La recherche montre que les membres des services LGBT sont confrontés à des problèmes uniques liés à leur orientation sexuelle et à leur identité de genre, qui peuvent affecter leur capacité à construire et à maintenir des relations saines.
Ils peuvent se sentir exclus socialement en raison de la stigmatisation et de la discrimination de leurs pairs, membres de leur famille et collègues. Ils peuvent également être plus stressés par la crainte d'être licenciés ou licenciés des forces armées.
Cet article examinera l'état actuel de la recherche sur laquelle les interventions organisationnelles sont les plus efficaces pour promouvoir la résilience relationnelle et le bien-être psychologique parmi les soldats LGBT. Une étude a révélé que les programmes officiels de mentorat ont permis d'améliorer la qualité des relations et de réduire l'exclusion des membres du service LGBT. Ces programmes rassemblaient des membres LGBT expérimentés et des recrues qui pouvaient offrir des conseils et un soutien lorsqu'ils s'adaptaient à la vie dans l'armée. Une autre étude a révélé que les séances de thérapie de groupe étaient utiles pour aider les membres du service LGBT à gérer les traumatismes liés à la sortie. Les participants ont indiqué qu'ils se sentaient plus liés aux autres après avoir participé à ces groupes et qu'ils avaient amélioré leur estime de soi.
Cet article présentera les stratégies pratiques que les organisations peuvent mettre en œuvre pour améliorer la résilience relationnelle et le bien-être psychologique des soldats LGBT. Les organisations devraient envisager de mettre en place des programmes de formation aux compétences culturelles à l'intention de tous les fonctionnaires, y compris ceux qui occupent des postes de direction. Cela contribuerait à créer un environnement plus inclusif dans lequel les membres du service LGBT se sentent à l'aise de discuter de leurs expériences sans crainte de représailles.
Les organisations doivent veiller à ce qu'il existe des politiques de protection contre le harcèlement et la discrimination fondés sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre.
Les organisations devraient envisager de fournir des ressources telles que des services de conseil et des programmes d'assistance au personnel spécialement destinés aux personnes LGBT.
Quelles sont les mesures organisationnelles les plus efficaces pour améliorer la résilience relationnelle et le bien-être psychologique des soldats LGBT ?
Les chercheurs ont proposé plusieurs interventions organisationnelles qui peuvent aider les militaires LGBT à créer et à maintenir un sentiment de résilience relationnelle et de bien-être psychologique. L'une de ces interventions consiste à créer un environnement de travail inclusif où tout le monde se sent accepté indépendamment de son orientation sexuelle, de son identité de genre ou de son expression. Cela comprend la mise en œuvre de politiques et de pratiques qui favorisent la diversité et l'engagement à tous les niveaux de l'organisation.