組織がレズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー（LGBT）の人々の心理的幸福と回復力をどのようにサポートできるかについての研究が増加しました。この記事では、LGBTサービスメンバー間の関係回復力と心理的幸福を強化するために最も効果的な組織的介入を検討します。それは既存の文献の概要を提供し、組織がこれらの人々を支援するために実施できるいくつかの実用的な戦略を提案する。
LGBTサービスメンバーにとってリレーショナルレジリエンスが何を意味するかを理解することが重要です。リレーショナルレジリエンスとは、ストレスの多い出来事や状況にもかかわらず、ポジティブで健全な関係を維持する人の能力を指します。それはロマンスと友情についてです。強いソーシャルサポートネットワーク、オープンなコミュニケーションスキル、ネガティブな感情を克服するメカニズムを持つことが求められます。調査によると、LGBTサービス会員は、性的指向と性同一性に関連したユニークな課題に直面しており、健全な関係を構築し維持する能力に影響を及ぼす可能性があります。
彼らは仲間、家族、同僚からの汚名と差別のために社会的に孤立していると感じるかもしれません。彼らはまた、軍隊から解雇または除隊されることを恐れて、より高いレベルのストレスを経験するかもしれません。この記事では、LGBTサービスメンバー間の関係回復力と心理的幸福を促進するために組織の介入が最も効果的であるかについての研究の現在の状態をレビューします。ある研究では、正式なメンタリングプログラムは、関係の質を向上させ、LGBTサービスメンバーの孤立を減らすことに効果的であることが判明しました。これらのプログラムは、経験豊富なLGBTサービスメンバーと、軍での生活に合わせて指導とサポートを提供できる新兵を組み合わせました。別の研究では、グループセラピーのセッションは、LGBTサービスメンバーが出口関連のトラウマに対処するのに役立つことが分かった。参加者は、これらのグループに参加した後、より多くの他者との関係を感じ、自尊心を向上させたと報告した。この記事では、組織がLGBTサービスメンバーの間で関係回復力と心理的幸福を高めるために実施できる実践的な戦略を紹介します。組織は、リーダーシップのポジションを含む、すべての従業員のための文化的能力トレーニングプログラムの実施を検討する必要があります。これは、LGBTサービスのメンバーが報復を恐れずに自分の経験を話し合うことを快適に感じる、より包括的な環境を作成するのに役立ちます。
組織は、性的指向または性同一性に基づくハラスメントや差別から保護するための政策が実施されていることを確認する必要があります。
組織は、LGBTの人々のために特別に設計されたカウンセリングサービスや従業員支援プログラムなどのリソースを提供することを検討する必要があります。
LGBTの軍人の関係回復力と心理的幸福を高めるために最も効果的な組織的措置は何ですか？
研究者は、LGBTサービスメンバーが関係回復力と心理的幸福感を作成し維持するのを助けることができるいくつかの組織的介入を提案しました。そのような介入の一つは、性的指向、性同一性、表現に関係なく、誰もが受け入れられる包括的な職場環境を作り出すことです。これには、組織のすべてのレベルで多様性と包摂を促進するポリシーとプラクティスの実装が含まれます。