Zwiększyły się badania nad tym, jak organizacje mogą wspierać psychologiczne samopoczucie i odporność osób lesbijskich, gejowskich, biseksualnych i transseksualnych (LGBT) w siłach zbrojnych. Ten artykuł zbada, które interwencje organizacyjne są najbardziej skuteczne w wzmacnianiu relacyjnej odporności i dobrobytu psychologicznego wśród członków służby LGBT. Przedstawi ona przegląd istniejącej literatury i zaproponuje kilka praktycznych strategii, które organizacje mogą wdrożyć w celu wsparcia tych osób.
Ważne jest, aby zrozumieć, co relacyjna odporność oznacza dla członków serwisu LGBT. Relacyjna odporność odnosi się do zdolności człowieka do utrzymania pozytywnej, zdrowej relacji pomimo stresujących zdarzeń lub okoliczności. Chodzi o romans i przyjaźń. Wymaga to od ludzi posiadania silnych sieci wsparcia społecznego, otwartych umiejętności komunikacyjnych i mechanizmów pozwalających przezwyciężyć negatywne emocje. Badania pokazują, że członkowie służb LGBT stoją w obliczu unikalnych wyzwań związanych z ich orientacją seksualną i tożsamością płciową, które mogą wpłynąć na ich zdolność do budowania i utrzymywania zdrowych relacji.
Mogą czuć się odizolowani społecznie ze względu na piętno i dyskryminację ze strony rówieśników, członków rodziny i współpracowników. Mogą również doświadczać większego stresu w obawie przed zwolnieniem lub zwolnieniem z sił zbrojnych.
Niniejszy artykuł dokona przeglądu aktualnego stanu badań, na temat których interwencje organizacyjne są najbardziej skuteczne w promowaniu relacyjnej odporności i dobrobytu psychologicznego wśród członków służby LGBT. Jedno z badań wykazało, że formalne programy mentorskie były skuteczne w poprawie jakości relacji i zmniejszeniu izolacji dla członków usług LGBT. Programy te łączyły doświadczonych członków służby LGBT z rekrutami, którzy mogli oferować wskazówki i wsparcie w miarę dostosowywania się do życia w wojsku. Inne badania wykazały, że sesje terapii grupowej były pomocne w pomaganiu członkom służby LGBT w radzeniu sobie z urazami związanymi z wyjściem. Uczestnicy zgłosili, że czują się bardziej powiązani z innymi po udziale w tych grupach i poprawie poczucia własnej wartości.
Ten artykuł zaprezentuje praktyczne strategie, które organizacje mogą wdrożyć w celu zwiększenia odporności relacyjnej i dobrobytu psychologicznego wśród członków służby LGBT. Organizacje powinny rozważyć wdrożenie programów szkoleń w zakresie kompetencji kulturalnych dla wszystkich pracowników, w tym na stanowiskach kierowniczych. Pomogłoby to stworzyć bardziej integracyjne środowisko, w którym członkowie usług LGBT czują się komfortowo omawiając swoje doświadczenia bez obawy o odwet.
Organizacje powinny dopilnować, aby wprowadzono politykę ochrony przed molestowaniem i dyskryminacją ze względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową.
Organizacje powinny rozważyć zapewnienie zasobów, takich jak usługi doradcze i programy pomocy pracowniczej specjalnie przeznaczone dla osób LGBT.
Jakie środki organizacyjne są najbardziej skuteczne w zwiększaniu relacyjnej odporności i psychologicznego dobrobytu personelu wojskowego LGBT?
Naukowcy zaproponowali kilka interwencji organizacyjnych, które mogą pomóc LGBT członków usług stworzyć i utrzymać poczucie relacyjnej odporności i psychologicznego samopoczucia. Jedną z takich interwencji jest stworzenie środowiska pracy sprzyjającego włączeniu społecznemu, w którym każdy czuje się akceptowany bez względu na orientację seksualną, tożsamość płciową lub ekspresję. Obejmuje to wdrażanie polityk i praktyk promujących różnorodność i integrację na wszystkich szczeblach organizacji.