Возросло число исследований о том, как организации могут поддерживать психологическое благополучие и устойчивость лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров (ЛГБТ) в вооруженных силах. В этой статье будет рассмотрено, какие организационные вмешательства наиболее эффективны для укрепления реляционной устойчивости и психологического благополучия среди военнослужащих ЛГБТ. В нем будет представлен обзор существующей литературы и предложены некоторые практические стратегии, которые организации могут реализовать для поддержки этих людей.
Важно понимать, что означает реляционная устойчивость для военнослужащих ЛГБТ. Реляционная устойчивость относится к способности человека поддерживать позитивные, здоровые отношения, несмотря на стрессовые события или обстоятельства. Речь идет как о романтических отношениях, так и о дружбе. Он требует от людей наличия сильных сетей социальной поддержки, открытых коммуникативных навыков и механизмов преодоления негативных эмоций. Исследования показывают, что члены ЛГБТ-службы сталкиваются с уникальными проблемами, связанными с их сексуальной ориентацией и гендерной идентичностью, которые могут повлиять на их способность строить и поддерживать здоровые отношения.
Они могут чувствовать себя социально изолированными из-за стигмы и дискриминации со стороны сверстников, членов семьи и коллег. Они также могут испытывать более высокий уровень стресса из-за опасений быть уволенными или уволенными из вооруженных сил.
В этой статье будет рассмотрено текущее состояние исследований, на которых организационные вмешательства наиболее эффективны в продвижении реляционной устойчивости и психологического благополучия среди военнослужащих ЛГБТ. Одно исследование показало, что официальные программы наставничества были эффективными в улучшении качества отношений и снижении изоляции для членов ЛГБТ-службы. Эти программы объединяли опытных членов ЛГБТ-службы с новобранцами, которые могли предложить руководство и поддержку, когда они приспосабливались к жизни в армии. Другое исследование показало, что сеансы групповой терапии были полезны для того, чтобы помочь членам ЛГБТ-службы справиться с травмой, связанной с выходом. Участники сообщили, что чувствуют себя более связанными с другими после участия в этих группах и улучшили самооценку.
В этой статье будут представлены практические стратегии, которые организации могут реализовать для повышения реляционной устойчивости и психологического благополучия среди военнослужащих ЛГБТ. Организации должны рассмотреть возможность реализации программ обучения по культурной компетентности для всех сотрудников, в том числе на руководящих должностях. Это помогло бы создать более инклюзивную среду, в которой члены ЛГБТ-службы чувствуют себя комфортно, обсуждая свой опыт, не опасаясь мести.
Организации должны обеспечить наличие политики защиты от домогательств и дискриминации по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности.
Организации должны рассмотреть возможность предоставления таких ресурсов, как консультационные услуги и программы помощи сотрудникам, специально предназначенные для ЛГБТ-людей.
Какие организационные меры наиболее эффективны для повышения реляционной устойчивости и психологического благополучия военнослужащих ЛГБТ?
Исследователи предложили несколько организационных вмешательств, которые могут помочь военнослужащим ЛГБТ создать и сохранить чувство реляционной устойчивости и психологического благополучия. Одним из таких вмешательств является создание инклюзивной рабочей среды, где каждый чувствует себя принятым независимо от его сексуальной ориентации, гендерной идентичности или выражения. Это включает в себя реализацию политики и практики, которые способствуют разнообразию и вовлеченности на всех уровнях организации.