Aumentou o número de pesquisas sobre como as organizações podem apoiar o bem-estar psicológico e a sustentabilidade de lésbicas, gays, bissexuais e transgêneros (LGBT) nas forças armadas. Este artigo examinará quais são as intervenções organizacionais mais eficazes para fortalecer a sustentabilidade relacional e o bem-estar psicológico entre os militares LGBT. Ele apresentará uma visão geral da literatura existente e oferecerá algumas estratégias práticas que as organizações podem implementar para apoiar essas pessoas.
É importante entender o que significa sustentabilidade relacional para militares LGBT. A resistência relacional refere-se à capacidade humana de manter relações positivas, saudáveis, apesar de eventos ou circunstâncias estressantes. Trata-se de relações românticas e de amizade. Requer que as pessoas tenham fortes redes de suporte social, habilidades de comunicação abertas e mecanismos para superar emoções negativas. Estudos mostram que os membros do serviço LGBT enfrentam problemas únicos relacionados com sua orientação sexual e identidade de gênero que podem afetar sua capacidade de construir e manter relações saudáveis.
Eles podem se sentir socialmente isolados devido ao estigma e discriminação de seus pares, familiares e colegas. Eles também podem sofrer níveis mais elevados de estresse por medo de serem demitidos ou demitidos das Forças Armadas.
Este artigo vai abordar a situação atual da pesquisa em que as intervenções organizacionais são mais eficazes para promover a sustentabilidade relational e o bem-estar psicológico entre os militares LGBT. Um estudo mostrou que os programas oficiais de orientação foram eficazes para melhorar a qualidade das relações e reduzir o isolamento para os membros do serviço LGBT. Estes programas integravam membros experientes do serviço LGBT com recrutas que podiam oferecer orientação e apoio quando se adaptavam à vida militar. Outro estudo mostrou que sessões de terapia de grupo foram úteis para ajudar os membros do serviço LGBT a lidar com o trauma relacionado com a saída. Os participantes disseram que se sentiam mais ligados aos outros depois de participar desses grupos e melhoraram a autoestima.
Este artigo apresentará estratégias práticas que as organizações podem implementar para melhorar a sustentabilidade relational e o bem-estar psicológico entre os militares LGBT. As organizações devem considerar a implementação de programas de formação de competência cultural para todos os funcionários, inclusive em posições de liderança. Isso ajudaria a criar um ambiente mais inclusivo em que os membros dos serviços LGBT se sentem confortáveis em discutir suas experiências sem medo de vingança.
As organizações devem garantir políticas de proteção contra assédio e discriminação por orientação sexual ou identidade de gênero.
As organizações devem considerar a possibilidade de fornecer recursos, tais como serviços de consultoria e programas de assistência aos funcionários destinados especificamente às pessoas LGBT.
Quais são as medidas organizacionais mais eficazes para melhorar a sustentabilidade e o bem-estar psicológico dos militares LGBT?
Os pesquisadores propuseram várias intervenções organizacionais que podem ajudar os militares LGBT a criar e manter um sentimento de resiliência relacional e bem-estar psicológico. Uma dessas intervenções é criar um ambiente de trabalho inclusivo, onde todos se sintam aceitos independentemente de sua orientação sexual, identidade de gênero ou expressão. Isso inclui políticas e práticas que promovam a diversidade e a inclusão em todos os níveis da organização.