Die Forschung darüber, wie Organisationen das psychische Wohlbefinden und die Resilienz von Lesben, Schwulen, Bisexuellen und Transgender (LGBT) im Militär unterstützen können, hat zugenommen. Dieser Artikel wird untersuchen, welche organisatorischen Interventionen am effektivsten sind, um relationale Resilienz und psychologisches Wohlbefinden bei LGBT-Militärangehörigen zu stärken. Es wird einen Überblick über die vorhandene Literatur geben und einige praktische Strategien vorschlagen, die Organisationen implementieren können, um diese Menschen zu unterstützen.
Es ist wichtig zu verstehen, was relationale Nachhaltigkeit für LGBT-Angehörige bedeutet. Relationale Resilienz bezieht sich auf die Fähigkeit einer Person, trotz stressiger Ereignisse oder Umstände eine positive, gesunde Beziehung aufrechtzuerhalten. Es geht sowohl um romantische Beziehungen als auch um Freundschaft. Es erfordert starke soziale Unterstützungsnetzwerke, offene Kommunikationsfähigkeiten und Mechanismen zur Überwindung negativer Emotionen. Studien zeigen, dass Mitglieder des LGBT-Dienstes mit einzigartigen Herausforderungen in Bezug auf ihre sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität konfrontiert sind, die ihre Fähigkeit beeinträchtigen können, gesunde Beziehungen aufzubauen und aufrechtzuerhalten.
Sie können sich aufgrund von Stigmatisierung und Diskriminierung durch Gleichaltrige, Familienmitglieder und Kollegen sozial isoliert fühlen. Sie können auch ein höheres Maß an Stress erfahren, weil sie befürchten, entlassen oder aus dem Militär entlassen zu werden. Dieser Artikel wird den aktuellen Forschungsstand untersuchen, in dem organisatorische Interventionen am effektivsten sind, um relationale Resilienz und psychologisches Wohlbefinden bei LGBT-Militärangehörigen zu fördern. Eine Studie ergab, dass offizielle Mentoring-Programme bei der Verbesserung der Beziehungsqualität und der Verringerung der Isolation für Mitglieder des LGBT-Dienstes wirksam waren. Diese Programme brachten erfahrene Mitglieder des LGBT-Dienstes mit Rekruten zusammen, die Anleitung und Unterstützung bieten konnten, während sie sich an das Leben in der Armee anpassten. Eine andere Studie ergab, dass Gruppentherapiesitzungen hilfreich waren, um Mitgliedern des LGBT-Dienstes bei der Bewältigung eines Exit-bedingten Traumas zu helfen. Die Teilnehmer berichteten, dass sie sich nach der Teilnahme an diesen Gruppen mehr mit anderen verbunden fühlten und ihr Selbstwertgefühl verbesserten. In diesem Artikel werden praktische Strategien vorgestellt, die Organisationen implementieren können, um die Beziehungsresistenz und das psychologische Wohlbefinden von LGBT-Militärangehörigen zu verbessern. Organisationen sollten die Durchführung kultureller Kompetenzschulungsprogramme für alle Mitarbeiter, auch in Führungspositionen, in Betracht ziehen. Dies würde dazu beitragen, ein integrativeres Umfeld zu schaffen, in dem sich Mitglieder des LGBT-Dienstes wohl fühlen, wenn sie ihre Erfahrungen ohne Angst vor Rache diskutieren. Organisationen müssen sicherstellen, dass es eine Politik zum Schutz vor Belästigung und Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität gibt.
Organisationen sollten die Bereitstellung von Ressourcen wie Beratungsdiensten und Mitarbeiterhilfeprogrammen in Betracht ziehen, die speziell auf LGBT-Personen ausgerichtet sind.
Welche organisatorischen Maßnahmen sind am effektivsten, um die Beziehungsresistenz und das psychische Wohlbefinden von LGBT-Militärangehörigen zu erhöhen?
Forscher haben mehrere organisatorische Interventionen vorgeschlagen, die LGBT-Militärangehörigen helfen können, ein Gefühl relationaler Belastbarkeit und psychologischen Wohlbefindens zu schaffen und zu bewahren. Eine dieser Interventionen ist die Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds, in dem sich jeder unabhängig von seiner sexuellen Orientierung, seiner Geschlechtsidentität oder seinem Ausdruck akzeptiert fühlt. Dies beinhaltet die Umsetzung von Richtlinien und Praktiken, die Vielfalt und Inklusion auf allen Ebenen der Organisation fördern.