La discriminación sistémica se refiere a los prejuicios contra un determinado grupo que se incrustan en las instituciones, leyes, políticas, costumbres, creencias, normas sociales y comportamiento en la sociedad. Este tipo de discriminación afecta a todos los aspectos de la vida humana, incluyendo la planificación profesional, la identidad profesional y la autoconfianza profesional.
Las personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, queer, plus (+) (LGBTQ +) a menudo se enfrentan a problemas a la hora de encontrar oportunidades de empleo porque se les niega la igualdad de derechos y protección conforme a la ley. Además, algunos lugares de trabajo pueden exigirles que oculten sus verdaderas identidades para evitar ser despedidos o perseguidos. Como resultado, las personas LGBTQ + se sienten incómodas al expresarse libremente y no pueden seguir con confianza la carrera de sus sueños.
La planificación profesional incluye la fijación de objetivos, la investigación de mercados de trabajo, el desarrollo de habilidades, la creación de redes y estrategias para alcanzar la profesión deseada. Cuando existe discriminación sistémica, las personas LGBTQ + tienen dificultades para acceder a los recursos necesarios para desarrollar con éxito sus carreras, como programas de mentoría, pasantías, cursos de capacitación o ayuda financiera. También se enfrentan a estereotipos negativos en cuanto a su sexualidad y sexo, lo que dificulta asegurar un buen trabajo con una compensación justa. Además, es posible que no tengan acceso a modelos a seguir que se parezcan a ellos, lo que dificulta la idea de sí mismos en puestos o industrias específicas. En consecuencia, es difícil para las personas LGBTQ + definir sus ocupaciones ideales y crear planes realistas para lograrlas.
La identidad profesional se refiere a cómo las personas se perciben a sí mismas en base a su educación, habilidades, intereses, experiencias, valores y creencias hacia sus ocupaciones. La discriminación sistémica puede afectar este aspecto de la vida de una persona, creando barreras que le impiden aceptar plenamente sus cualidades y talentos únicos.
Las personas LGBTQ + pueden verse obligadas a comprometerse con sus personalidades para cumplir con las normas tradicionales en el trabajo, lo que conduce a una sensación de falta de confianza y baja autoestima. Esta situación se traduce en burnout, estrés y descontento con sus roles actuales, complica el desarrollo de una identidad profesional positiva.
Algunas empresas no permiten que la orientación sexual o la expresión de género se expresen en el lugar de trabajo, lo que crea presión y ansiedad adicionales para los trabajadores LGBTQ +.
La confianza profesional en sí misma es esencial en una carrera, ya que da a las personas un sentido de propósito, pasión y dirección.
La discriminación sistémica puede socavar este sentimiento al limitar las oportunidades de promoción y reconocimiento. Cuando las personas LGBTQ + se enfrentan a prejuicios, experimentan sentimientos de inferioridad, vergüenza y dudas sobre sus capacidades, lo que eventualmente afecta su nivel de confianza.
Es posible que carezcan de sistemas de apoyo, como mentores o colegas, que comprendan y corroboren su experiencia, lo que dificulta la mejora de la sostenibilidad y la reanudación de la construcción. Como resultado, las personas LGBTQ + pueden luchar por creerse lo suficiente para arriesgarse, ocupar puestos de liderazgo o negociar aumentos salariales.
La discriminación sistémica afecta la planificación de la carrera, la identidad profesional y la autoconfianza profesional, negando la igualdad de derechos y protección conforme a la ley, limitando el acceso a los recursos necesarios para el éxito de la carrera, creando barreras que impiden la realización de cualidades y talentos únicos y limitando las oportunidades de promoción y reconocimiento. Estos factores contribuyen a las dificultades para definir las profesiones ideales, crear planes realistas para alcanzarlas y construir una identidad profesional positiva.Para mitigar estos problemas, las organizaciones deben implementar políticas que promuevan la diversidad y el compromiso, al tiempo que brindan programas de capacitación para líderes sobre sensibilidad cultural y sesgo inconsciente. Además, las instituciones educativas deben ofrecer cursos sobre diversidad e inclusión en el lugar de trabajo, dando a los estudiantes la oportunidad de superar barreras discriminatorias.
Las personas LGBTQ + necesitan ejemplos que reflejen su origen y les animen a aceptar el verdadero ser.
¿Cómo afecta la discriminación sistémica a la planificación profesional, la identidad profesional y la autoconfianza profesional de las personas LGBTQ +?
Se ha comprobado que la discriminación sistémica de las minorías sexuales afecta negativamente la planificación profesional, la identidad profesional y la confianza profesional en sí mismas de diversas maneras, especialmente para quienes son abiertamente gays, lesbianas, bisexuales, transexuales, queer u otras identidades no heterosexuales (Hunter et al., 2019).