A discriminação sistêmica refere-se ao preconceito contra um determinado grupo que está inserido em instituições, leis, políticas, costumes, crenças, normas sociais e comportamento social. Este tipo de discriminação envolve todos os aspectos da vida humana, incluindo planejamento de carreira, identidade profissional e autoconfiança.
As pessoas lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros, quir, mais (+) (LGBT +), muitas vezes, enfrentam problemas quando se trata de encontrar oportunidades de emprego, porque são negadas a igualdade de direitos e proteção de acordo com a lei. Além disso, alguns empregos podem exigir que eles escondam suas identidades verdadeiras para evitar ser demitidos ou perseguidos. O resultado é que as pessoas LGBT + se sentem desconfortáveis ao expressarem-se livremente e não podem continuar a carreira dos seus sonhos.
Planeamento de carreira inclui metas, pesquisa de mercados de trabalho, desenvolvimento de habilidades, redes e estratégias para alcançar a profissão desejada. Quando há discriminação sistêmica, as pessoas LGBT + têm dificuldades em acessar os recursos necessários para o sucesso da carreira, tais como programas de orientação, estágio, cursos de formação ou ajuda financeira. Eles também enfrentam estereótipos negativos sobre a sua sexualidade e gênero, o que dificulta o bom desempenho com uma compensação justa. Além disso, eles podem não ter acesso a modelos que se assemelham a eles, o que dificulta a noção de si mesmos em determinados cargos ou indústrias. Portanto, é difícil para as pessoas LGBT + identificar suas ocupações ideais e criar planos realistas para alcançá-las.
A identidade profissional trata a forma como as pessoas se sentem com base em suas habilidades, habilidades, interesses, experiência, valores e crenças em relação às suas profissões. A discriminação sistêmica pode afetar este aspecto da vida humana, criando barreiras que o impedem de aceitar plenamente suas qualidades e talentos únicos.
Pessoas LGBT + podem ser obrigadas a se comprometer com seus indivíduos para se adequar às normas tradicionais no trabalho, o que leva a uma sensação de falta de credibilidade e uma baixa autoestima. Esta situação causa queimadura, estresse e descontentamento com seus papéis atuais, tornando mais difícil desenvolver uma identidade profissional positiva.
Algumas empresas estão impedidas de expressar orientação sexual ou expressão de gênero no local de trabalho, o que gera mais pressão e preocupação para os trabalhadores LGBT +.
A confiança profissional é necessária na carreira, pois dá às pessoas o sentido de propósito, paixão e direção.
Discriminação do sistema pode minar esse sentimento, limitando as possibilidades de promoção e reconhecimento. Quando as pessoas LGBT + enfrentam preconceitos, elas experimentam uma sensação de deficiência, vergonha e dúvidas sobre suas habilidades, o que acaba afetando o seu nível de confiança.
Eles podem carecer de sistemas de suporte, como mentores ou colegas, que compreendam e confirmam sua experiência, o que dificulta a sustentabilidade e a retomada da construção. O resultado é que as pessoas LGBT + podem tentar acreditar em si mesmas o suficiente para arriscar, assumir cargos de liderança ou negociar melhores salários.
A discriminação sistêmica afeta o planejamento de carreira, a identidade profissional e a autoconfiança, negando a igualdade de direitos e proteção de acordo com a lei, restringindo o acesso aos recursos necessários para o sucesso das carreiras, criando barreiras que impeçam a realização de qualidades e talentos exclusivos e limitando as oportunidades de promoção e reconhecimento. Estes fatores contribuem para a dificuldade de identificar as profissões ideais, criar planos realistas para alcançá-las e construir uma identidade profissional positiva.Para mitigar esses problemas, as organizações devem implementar políticas que promovam a diversidade e a inclusão, ao mesmo tempo que fornecem programas de capacitação para gestores sobre sensibilidade cultural e preconceito inconsciente. Além disso, as instituições educacionais devem oferecer cursos sobre diversidade e inclusão no local de trabalho, dando aos estudantes a oportunidade de superar barreiras discriminatórias.
LGBT + as pessoas precisam de exemplos que reflitam suas origens e as encorajem a aceitar o verdadeiro eu.
Como é que a discriminação sistêmica afeta o planeamento de carreira, a identidade profissional e a confiança profissional em si mesmo dos LGBT +?
Foi constatado que a discriminação sistêmica de minorias sexuais afeta negativamente o planejamento de carreira, a identidade profissional e a confiança profissional de várias formas, especialmente para aqueles que são abertamente gays, lésbicas, bissexuais, transexuais, quir ou outras identidades não heterossexuais (Hunter et al., 2019).