Systemische Diskriminierung bezieht sich auf Vorurteile gegenüber einer bestimmten Gruppe, die in Institutionen, Gesetzen, Richtlinien, Bräuchen, Überzeugungen, sozialen Normen und Verhaltensweisen in der Gesellschaft eingebettet sind. Diese Art der Diskriminierung betrifft alle Aspekte des Lebens einer Person, einschließlich der Karriereplanung, der beruflichen Identität und des beruflichen Selbstvertrauens.
Lesben, Schwule, Bisexuelle, Transgender, Queers, Plus (+) (LGBTQ +) Menschen stehen oft vor Herausforderungen, wenn es darum geht, Beschäftigungsmöglichkeiten zu finden, weil ihnen die Gleichberechtigung und der Schutz nach dem Gesetz verweigert wird. Darüber hinaus können einige Jobs erfordern, dass sie ihre wahre Identität verbergen, um eine Entlassung oder Verfolgung zu vermeiden. Infolgedessen fühlen sich LGBTQ + -Menschen unwohl, sich frei auszudrücken, und können ihre Traumkarriere nicht selbstbewusst fortsetzen.
Die Karriereplanung umfasst die Festlegung von Zielen, die Erforschung von Arbeitsmärkten, die Entwicklung von Fähigkeiten, den Aufbau von Netzwerken und Strategien, um den gewünschten Beruf zu erreichen. Wenn es systemische Diskriminierung gibt, haben LGBTQ + -Menschen Schwierigkeiten, Zugang zu Ressourcen zu erhalten, die für eine erfolgreiche Karriereentwicklung erforderlich sind, wie Mentoring-Programme, Praktika, Schulungen oder finanzielle Unterstützung. Sie werden auch mit negativen Stereotypen in Bezug auf ihre Sexualität und ihr Geschlecht konfrontiert, was es schwierig macht, eine gute Arbeit durch eine faire Entschädigung zu gewährleisten. Darüber hinaus haben sie möglicherweise keinen Zugang zu Rollenbildern, die ihnen ähnlich sind, was es schwierig macht, sich in bestimmten Positionen oder Branchen vorzustellen. Daher ist es für LGBTQ + -Menschen schwierig, ihre idealen Berufe zu identifizieren und realistische Pläne zu erstellen, um sie zu erreichen.
Berufliche Identität bezieht sich darauf, wie Menschen sich selbst auf der Grundlage ihrer Ausbildung, Fähigkeiten, Interessen, Erfahrungen, Werte und Überzeugungen in Bezug auf ihre Berufe wahrnehmen. Systemische Diskriminierung kann diesen Aspekt des Lebens einer Person beeinflussen und Barrieren schaffen, die sie daran hindern, ihre einzigartigen Qualitäten und Talente vollständig zu akzeptieren.
LGBTQ + -Menschen können gezwungen sein, Kompromisse mit ihren Identitäten einzugehen, um den traditionellen Normen bei der Arbeit zu entsprechen, was zu einem Gefühl von Unzuverlässigkeit und geringem Selbstwertgefühl führt. Diese Situation führt zu Burnout, Stress und Unzufriedenheit mit ihren aktuellen Rollen und erschwert die Entwicklung einer positiven beruflichen Identität.
Einige Unternehmen erlauben es nicht, sexuelle Orientierung oder Geschlechtsausdruck am Arbeitsplatz auszudrücken, was zusätzlichen Druck und Angst für LGBTQ + -Arbeiter schafft.
Professionelles Selbstvertrauen ist in einer Karriere unerlässlich, da es den Menschen Sinn, Leidenschaft und Richtung gibt.
Systemische Diskriminierung kann dieses Gefühl untergraben, indem sie die Möglichkeiten zur Förderung und Anerkennung einschränkt. Wenn LGBTQ + Menschen mit Vorurteilen konfrontiert werden, erleben sie Minderwertigkeitsgefühle, Scham und Zweifel an ihren Fähigkeiten, was sich letztendlich auf ihr Vertrauensniveau auswirkt.
Sie vermissen möglicherweise Unterstützungssysteme wie Mentoren oder Kollegen, die ihre Erfahrungen verstehen und bestätigen, was es schwierig macht, die Nachhaltigkeit zu erhöhen und den Bau wieder aufzunehmen. Infolgedessen haben LGBTQ + -Menschen möglicherweise Schwierigkeiten, genug an sich selbst zu glauben, um Risiken einzugehen, Führungspositionen zu besetzen oder Lohnerhöhungen auszuhandeln.
Systemische Diskriminierung wirkt sich auf die Karriereplanung, die berufliche Identität und das berufliche Selbstbewusstsein aus, indem sie gleiche Rechte und Schutz nach dem Gesetz verweigert, den Zugang zu Ressourcen einschränkt, die für eine erfolgreiche Karriereentwicklung erforderlich sind, Barrieren schafft, die die Verwirklichung einzigartiger Qualitäten und Talente behindern, und Möglichkeiten zur Förderung und Anerkennung einschränkt. Diese Faktoren tragen zu den Schwierigkeiten bei, die idealen Berufe zu identifizieren, realistische Pläne für ihre Erreichung zu erstellen und eine positive berufliche Identität aufzubauen.Um diese Probleme zu lindern, müssen Organisationen Richtlinien umsetzen, die Vielfalt und Inklusion fördern, während sie gleichzeitig Schulungsprogramme für Führungskräfte zu kultureller Sensibilität und unbewusster Voreingenommenheit anbieten. Darüber hinaus sollten Bildungseinrichtungen Kurse zu Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz anbieten und den Schülern die Möglichkeit geben, diskriminierende Barrieren zu überwinden.
LGBTQ + -Menschen brauchen Vorbilder, die ihre Herkunft widerspiegeln und sie ermutigen, das wahre Selbst zu akzeptieren.
Wie beeinflusst systemische Diskriminierung die Karriereplanung, die berufliche Identität und das berufliche Selbstbewusstsein von LGBTQ +?
Es wurde festgestellt, dass die systemische Diskriminierung sexueller Minderheiten die Karriereplanung, die berufliche Identität und das berufliche Selbstvertrauen auf verschiedene Weise negativ beeinflusst, insbesondere für diejenigen, die offen schwul, lesbisch, bisexuell, transgender, queer oder eine andere nicht-heterosexuelle Identität sind (Hunter et al., 2019).